Technicien.ne à la comptabilité et aux analyses

Avantages
• Salaire compétitif, selon l'expérience.
• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine) offrant une stabilité d'emploi.
• Horaire de travail flexible pour favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Occasion de participer à un projet d'implantation
• Environnement de travail dynamique au sein d'une entreprise chef de file dans son domaine.
• Possibilités réelles d'avancement professionnel

Responsabilités
• Effectuer les conciliations bancaires de façon récurrente pour assurer l'exactitude des données financières.
• Soutenir le contrôleur dans la préparation des rapports mensuels et des analyses de fin de période.
• Analyser la rentabilité des différents secteurs d'activité et identifier les tendances financières.
• Participer activement à l'analyse du coût de revient pour optimiser les marges de l'entreprise.
• Contribuer au projet d'implantation ERP
• Effectuer diverses tâches administratives connexes pour soutenir l'efficacité de l'équipe de finance et comptabilité.

Qualifications
• Diplôme d'études collégiales (DEC) ou universitaires (BAC) en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Expérience pertinente dans un rôle de technicien·ne comptable ou d'analyste junior.
• Capacité à travailler en mode présentiel à Victoriaville.
• Autonomie et curiosité intellectuelle pour apprendre de nouveaux outils technologiques.
• Engagement à maintenir une précision irréprochable dans le traitement des données financières.

Sommaire
Chez Randstad, nous sommes votre partenaire de talent, vous aidant non seulement à trouver un emploi que vous aimez, mais aussi à bâtir une carrière couronnée de succès. Nos recruteurs sont des experts chevronnés dans le domaine de la finance et comptabilité et sont prêts à vous accompagner vers cette nouvelle étape de votre parcours professionnel. Ne manquez pas cette chance de rejoindre une équipe passionnée et de faire valoir votre expertise en tant que Technicien.ne à la comptabilité et aux analyses.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.