Technicien.ne à la paie polyvalent.e

Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie polyvalent(e) pour une entreprise qui se démarque par sa belle culture d'entreprise à Warwick. La personne sera en charge de faire le traitement de la paie pour les employés de l'entreprise, en plus d'assurer du soutien comptable. La personne sera également appelée à faire quelques tâches RH et administratives. Cette personne aura la chance de travailler dans une équipe dynamique et de participer à de jolis projets dans une entreprise en pleine croissance. Plusieurs possibilités s'offrent à vous à l'interne pour faire avancer votre carrière.

Avantages
-Horaire flexible
-Salaire compétitif
-Assurance collective
-Fonds de pension avec participation de l'employeur
-4 semaines de vacances dès l'an 1

Responsabilités
Voici à quoi ressemblera votre quotidien en tant que technicien(ne) à la paie polyvalent(e) :

- Saisir et valider les données de la paie sur une base hebdomadaire
- Répondre aux questions en lien avec la paie et les avantages sociaux
- Préparer des rapports en lien avec la paie
- Inscrire les nouveaux employés aux régime d'avantages
- Donner du support aux comptes à payer et pour d'autres tâches en comptabilité
- Participer aux fermetures de mois
- Faire l'ouverture de projets
- Support à l'équipe et faire d'autres tâches connexes de nature comptable, administrative et RH

Qualifications
- Au moins trois (3) ans d'expérience dans un poste à la paie
- DEP, AEC, DEC ou certificat en comptabilité ou dans un domaine pertinent
- Capacité d'adaptation, aptitudes sociales, esprit collaboratif et ambition
- Expérience sur Acomba et sur un ERP (un atout)

Sommaire
Vous avez envie de faire une différence et de vous joindre à une belle entreprise de la région dans laquelle vous aurez plusieurs possibilités pour faire évoluer votre carrière? Postulez en ligne ou par courriel à alexis.demers@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.