détails d'emploi
Poste: Technicien.ne en ressources humaines
Lieu : Longueuil
Mode : Télétravail
Salaire : 55,000$
Entreprise œuvrant dans le secteur de l'aide et du soutien à la personne, nous sommes à la recherche d'un(e) Technicien.ne en ressources humaines axé(e) sur la rigueur et l'efficacité opérationnelle.
...
Ce rôle est essentiel pour assurer l'excellence administrative du département, il est le pilier de soutien de l'équipe RH.
Avantages
Équilibre travail vie-personnel
35h semaine
Flexibilité d'horaire
Télétravail
4 semaines de vacances
Responsabilités
Gestion Administrative et Conformité : Assurer l'intégrité et l'ordre des dossiers du personnel. Élaborer les documents contractuels et officiels (contrats, attestations, lettres).
Recrutement et Accueil : Coordonner l'organisation matérielle des activités de recrutement. Faciliter l'accueil des nouveaux membres de l'équipe, préparer leur équipement et encadrer le processus de suivi des périodes d'essai.
Santé et Sécurité au Travail (SST) : Participer activement aux démarches de prévention. Maintenir les systèmes de suivi SST à jour et réaliser les investigations d'incidents ou d'accidents.
Vie Sociale : Planifier les activités sociales et les programmes de valorisation pour favoriser l'épanouissement du personnel.
Support Opérationnel : Fournir des réponses aux demandes des collaborateurs et appuyer l'équipe dans divers projets d'optimisation.
Qualifications
Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, certificat ou l’équivalent.
Expérience : 5 à 7 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines.
Atouts : Membre de l’Ordre des CRHA
Qualités Essentielles : Empathie, rigueur, sens de l’initiative et polyvalence.
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle, tu peux aussi appliquer ici directement.
Si tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca ou sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Technicien.ne en ressources humaines
Lieu : Longueuil
Mode : Télétravail
Salaire : 55,000$
Entreprise œuvrant dans le secteur de l'aide et du soutien à la personne, nous sommes à la recherche d'un(e) Technicien.ne en ressources humaines axé(e) sur la rigueur et l'efficacité opérationnelle.
Ce rôle est essentiel pour assurer l'excellence administrative du département, il est le pilier de soutien de l'équipe RH.
Avantages
Équilibre travail vie-personnel
35h semaine
Flexibilité d'horaire
Télétravail
4 semaines de vacances
Responsabilités
Gestion Administrative et Conformité : Assurer l'intégrité et l'ordre des dossiers du personnel. Élaborer les documents contractuels et officiels (contrats, attestations, lettres).
Recrutement et Accueil : Coordonner l'organisation matérielle des activités de recrutement. Faciliter l'accueil des nouveaux membres de l'équipe, préparer leur équipement et encadrer le processus de suivi des périodes d'essai.
Santé et Sécurité au Travail (SST) : Participer activement aux démarches de prévention. Maintenir les systèmes de suivi SST à jour et réaliser les investigations d'incidents ou d'accidents.
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Vie Sociale : Planifier les activités sociales et les programmes de valorisation pour favoriser l'épanouissement du personnel.
Support Opérationnel : Fournir des réponses aux demandes des collaborateurs et appuyer l'équipe dans divers projets d'optimisation.
Qualifications
Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, certificat ou l’équivalent.
Expérience : 5 à 7 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines.
Atouts : Membre de l’Ordre des CRHA
Qualités Essentielles : Empathie, rigueur, sens de l’initiative et polyvalence.
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle, tu peux aussi appliquer ici directement.
Si tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca ou sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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