Technicien.ne Ressources Humaines

Nous sommes à la recherche d'un·e Technicien·ne en Ressources Humaines dynamique et organisé·e pour rejoindre une entreprise innovante dans le secteur manufacturier, située à St-Bruno-de-Montarville. Ce poste permanent à temps partiel, à raison de 28 heures réparties sur 4 jours par semaine, est une opportunité idéale pour une personne qui souhaite mettre à profit ses compétences en dotation, en santé et sécurité au travail (SST) et en relations de travail, tout en bénéficiant d'un excellent équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle. En tant que Technicien·ne en Ressources Humaines, vous jouerez un rôle de soutien essentiel auprès de la Gestionnaire des ressources humaines, en participant activement à la gestion quotidienne du département et à des projets stimulants.

Vous serez responsable du cycle complet de recrutement pour les postes en usine, de l'accueil et de l'intégration des nouveaux talents, ainsi que du suivi rigoureux des dossiers des employé·e·s. Votre expertise en tant que Technicien·ne en Ressources Humaines sera cruciale pour maintenir un climat de travail positif, assurer le respect des normes en matière de SST et accompagner les superviseurs dans la gestion de leurs équipes. Nous cherchons une personne autonome, faisant preuve d'initiative et reconnue pour son intégrité et sa discrétion.

Ce poste ne requiert pas la maîtrise de l'anglais, car les tâches s'effectuent principalement en français.

Randstad RH : Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Avantages
Poste permanent à temps partiel (28 heures sur 4 jours) favorisant l'équilibre travail-vie personnelle.

Politique de vacances et de congés personnels compétitive.

Régime d’assurance collective avec une participation de l’employeur.

Régime de retraite avec une cotisation de l’employeur pour préparer votre avenir.

Environnement de travail qui valorise l'autonomie et le sens de l'initiative.

Café, thé et tisanes offerts gratuitement et à volonté sur le lieu de travail.

Rabais avantageux sur l’achat des produits de l'entreprise.

Responsabilités
Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes en usine, de l'affichage à la vérification pré-emploi.

Coordonner et assurer un processus d'accueil et d'intégration chaleureux pour les nouveaux employé·e·s.

Mettre à jour et maintenir avec rigueur les différents dossiers RH (SST, dotation, invalidité, etc.).

Agir comme personne-ressource pour répondre aux diverses demandes des employé·e·s.

Participer activement au comité de santé et sécurité au travail (SST) et assurer le suivi des actions préventives et correctives.

Jouer un rôle clé dans la prévention en SST en effectuant des tournées d'usine et en révisant la documentation.

Coordonner les processus d'évaluation des périodes de probation, d'intégration et le choix des vacances annuelles.

Collaborer étroitement avec les superviseurs d'usine pour les supporter dans leur gestion quotidienne des ressources humaines.

Effectuer les tâches administratives RH quotidiennes et participer à des projets spéciaux pour assister la Gestionnaire RH.

Assurer le classement, l'archivage et la confidentialité des dossiers des employé·e·s et de l'entreprise.

Veiller au respect des réglementations et des bonnes pratiques RH au sein de l'organisation

Qualifications
Détenir un baccalauréat, diplôme collégiale ou AEC en ressources humaines ou dans un domaine pertinent (ou être en voie de l'obtenir).

Expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement manufacturier (un atout).

Expérience en milieu syndiqué (un atout majeur).

Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Être membre de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (un atout).

Grande autonomie, sens de l'initiative et proactivité.

Excellent esprit d'équipe et habiletés de collaboration.

Solides compétences en gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Intégrité, discrétion professionnelle et sens de l'éthique irréprochable.

Excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle.

Rigueur, souci du détail et excellent sens de l'organisation.

Sommaire
Ce poste de Technicien·ne en Ressources Humaines à St-Bruno-de-Montarville est l'opportunité parfaite pour vous épanouir dans un rôle polyvalent au sein d'une entreprise québécoise de premier plan.

Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au julie.charbonneau@randstad.ca

*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!

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