détails d'emploi
Technicien.ne RH et SST
lieu: Laval
Poste permanent
Salut ! On ne se connaît pas encore, mais si tu es le genre de personne pour qui « rigueur » et « structure » sont une seconde nature, tu risques de bien t'entendre avec mon client.
...
Dans le domaine de la construction, ça bouge vite. Je cherche quelqu'un qui n'a pas peur du volume et qui sait garder le cap quand plusieurs dossiers roulent en même temps. On t'offre un rôle clé où ton travail a un impact direct sur la sécurité de nos gars de chantier et sur l'expérience de nos équipes de bureau.
Voici pourquoi tu devrais te joindre à cette entreprise :
Avantages
Ce qu'on t'offre pour te remercier de ton talent
Salaire compétitif et 4 semaines de vacances dès le départ.
Horaire estival à l'année (parce que profiter du soleil, c'est sacré).
Flexibilité vie personnelle / travail : on comprend que tu as une vie en dehors du bureau.
Assurances collectives (incluant télémédecine) payées à 55 % par nous.
Régime de retraite avec contribution de l'employeur.
Gym et stationnement sur place pour faciliter ton quotidien.
Plaisir garanti (et ça, c’est non imposable !).
Responsabilités
En tant que pilier administratif du département RH et SST, tu seras au cœur de l'action. Tes journées ressembleront à ceci :
Le visage de l'accueil : Tu coordonnes l'intégration des nouveaux talents pour qu'ils se sentent chez eux dès la première minute.
Gardien(ne) de la conformité : Tu gères les dossiers employés, les dossiers CNESST et tu t'assures que les cartes de compétences sont toujours à jour.
Support stratégique : Tu mets à jour les plateformes de qualification clients et transmets les documents RH/SST cruciaux pour nos équipes de vente.
Développement des compétences : Tu planifies les formations internes/externes et tu compiles les heures pour la Loi du 1 %.
Amélioration continue : On veut que tu bouscules les idées reçues ! Tu participeras activement à l'optimisation de nos outils et processus.
Qualifications
On cherche quelqu'un qui a le souci du détail tatoué sur le cœur :
Formation : Tu possèdes un DEP ou un AEC en administration ou en ressources humaines.
Expérience : Tu as environ 1 an d’expérience dans un rôle similaire (le milieu de la construction est un atout, mais c'est ton attitude qui compte).
Outils : La suite Microsoft Office n'a plus de secrets pour toi.
Langues : Tu maîtrises parfaitement le français (écrit et parlé) et un anglais fonctionnel pour suivre certaines formations.
Soft Skills : Discrétion, professionnalisme et méthode de travail ultra-structurée sont tes forces.
Sommaire
Si tu as envie de rejoindre une entreprise québécoise solide, humaine et audacieuse, c'est ici que ça se passe. Postule directement ou fait moi parvenir ton CV à julie.charbonneau@randstad.ca.
Au plaisir de discuter avec toi!
Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Technicien.ne RH et SST
lieu: Laval
Poste permanent
Salut ! On ne se connaît pas encore, mais si tu es le genre de personne pour qui « rigueur » et « structure » sont une seconde nature, tu risques de bien t'entendre avec mon client.
Dans le domaine de la construction, ça bouge vite. Je cherche quelqu'un qui n'a pas peur du volume et qui sait garder le cap quand plusieurs dossiers roulent en même temps. On t'offre un rôle clé où ton travail a un impact direct sur la sécurité de nos gars de chantier et sur l'expérience de nos équipes de bureau.
Voici pourquoi tu devrais te joindre à cette entreprise :
Avantages
Ce qu'on t'offre pour te remercier de ton talent
Salaire compétitif et 4 semaines de vacances dès le départ.
Horaire estival à l'année (parce que profiter du soleil, c'est sacré).
Flexibilité vie personnelle / travail : on comprend que tu as une vie en dehors du bureau.
Assurances collectives (incluant télémédecine) payées à 55 % par nous.
Régime de retraite avec contribution de l'employeur.
Gym et stationnement sur place pour faciliter ton quotidien.
Plaisir garanti (et ça, c’est non imposable !).
...
Responsabilités
En tant que pilier administratif du département RH et SST, tu seras au cœur de l'action. Tes journées ressembleront à ceci :
Le visage de l'accueil : Tu coordonnes l'intégration des nouveaux talents pour qu'ils se sentent chez eux dès la première minute.
Gardien(ne) de la conformité : Tu gères les dossiers employés, les dossiers CNESST et tu t'assures que les cartes de compétences sont toujours à jour.
Support stratégique : Tu mets à jour les plateformes de qualification clients et transmets les documents RH/SST cruciaux pour nos équipes de vente.
Développement des compétences : Tu planifies les formations internes/externes et tu compiles les heures pour la Loi du 1 %.
Amélioration continue : On veut que tu bouscules les idées reçues ! Tu participeras activement à l'optimisation de nos outils et processus.
Qualifications
On cherche quelqu'un qui a le souci du détail tatoué sur le cœur :
Formation : Tu possèdes un DEP ou un AEC en administration ou en ressources humaines.
Expérience : Tu as environ 1 an d’expérience dans un rôle similaire (le milieu de la construction est un atout, mais c'est ton attitude qui compte).
Outils : La suite Microsoft Office n'a plus de secrets pour toi.
Langues : Tu maîtrises parfaitement le français (écrit et parlé) et un anglais fonctionnel pour suivre certaines formations.
Soft Skills : Discrétion, professionnalisme et méthode de travail ultra-structurée sont tes forces.
Sommaire
Si tu as envie de rejoindre une entreprise québécoise solide, humaine et audacieuse, c'est ici que ça se passe. Postule directement ou fait moi parvenir ton CV à julie.charbonneau@randstad.ca.
Au plaisir de discuter avec toi!
Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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