détails d'emploi
Titre : Agent de conformité
Industrie : Transport
Emplacement : Centre-ville de Montréal
Cherchez-vous un nouveau défi dans la conformité ? Êtes-vous intéressé par une carrière dans le secteur des transports au sein d’une entreprise reconnue comme l’une des mieux gérées au Canada et qui fait de la satisfaction et de l’engagement des employés l’une de ses valeurs fondamentales?
...
Nous recherchons un agent qui a une connaissance des lois sur le transport, y compris la Loi 430 et les marchandises dangereuses.
Postulez maintenant : melissa.cumetti@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca
Avantages
- Arrangement de travail hybride (2-3 jours en bureau)
- 8:30-5pm horaire
- Salaire annuel de 55 000 $
- Programme d’assurance inclusif, 100% payé par l’entreprise, après un mois
- Programme de REER (5% par l’employeur avec une contribution de 2% de l’employé)
- 3 semaines de vacances, 10 jours de maladie et 3 jours personnels
Responsabilités
- Coordonner les documents pour les nouvelles locations et les retours
- Obtenir et organiser tous les documents pertinents au transport routier
- Auditer les dossiers des chauffeurs en termes de permis et d’exigences administratives
- Mettre à jour et analyser le fichier Excel des feuilles de jours (s’inscrire)
- Mettre à jour et analyser les rapports d’inspection
- Préparer et transmettre des communications liées à la gestion de la conformité
- Préparer la paie pour les conducteurs de voiture (locaux et longue distance)
- Envoyer le PDF de la déclaration par e-mail aux conducteurs
- Création des dossiers des conducteurs et véhicules
- Préqualification et conformité des fournisseurs de sol (transporteurs, places de parking, etc.) ;
- Remplacer le commis administratif, transport routier, au besoin ;
- Effectuer toute autre tâche connexe, selon les besoins.
Qualifications
- Expérience en droit des transports, notamment la loi 430 (obligatoire) et les matières dangereuses
- Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire
- Bilinguisme (anglais et français)
- Fortes compétences organisationnelles et de communication
- Ponctualité
- Forte capacité à travailler en équipe
- Bonnes compétences informatiques : Excel, environnement AS400 (un atout)
- Bonne capacité à apprendre rapidement et à s’adapter au changement
Sommaire
Passionné par le transport et la logistique ? Nous aussi ! 🌍
Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans ce secteur en pleine évolution !
Contactez vos recruteurs en logistique :
📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
Connectez-vous aussi sur LinkedIn ! 🔗💬
Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Industrie : Transport
Emplacement : Centre-ville de Montréal
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Nous recherchons un agent qui a une connaissance des lois sur le transport, y compris la Loi 430 et les marchandises dangereuses.
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Avantages
- Arrangement de travail hybride (2-3 jours en bureau)
- 8:30-5pm horaire
- Salaire annuel de 55 000 $
- Programme d’assurance inclusif, 100% payé par l’entreprise, après un mois
- Programme de REER (5% par l’employeur avec une contribution de 2% de l’employé)
- 3 semaines de vacances, 10 jours de maladie et 3 jours personnels
Responsabilités
- Coordonner les documents pour les nouvelles locations et les retours
- Obtenir et organiser tous les documents pertinents au transport routier
...
- Auditer les dossiers des chauffeurs en termes de permis et d’exigences administratives
- Mettre à jour et analyser le fichier Excel des feuilles de jours (s’inscrire)
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- Préparer la paie pour les conducteurs de voiture (locaux et longue distance)
- Envoyer le PDF de la déclaration par e-mail aux conducteurs
- Création des dossiers des conducteurs et véhicules
- Préqualification et conformité des fournisseurs de sol (transporteurs, places de parking, etc.) ;
- Remplacer le commis administratif, transport routier, au besoin ;
- Effectuer toute autre tâche connexe, selon les besoins.
Qualifications
- Expérience en droit des transports, notamment la loi 430 (obligatoire) et les matières dangereuses
- Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire
- Bilinguisme (anglais et français)
- Fortes compétences organisationnelles et de communication
- Ponctualité
- Forte capacité à travailler en équipe
- Bonnes compétences informatiques : Excel, environnement AS400 (un atout)
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Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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