Vendeur au comptoir | Produits électriques

Avantages
Ce que l'entreprise offre :

- Un salaire globale entre 50 000$ et 65 000$ selon l'expérience acquise

- D'excellentes assurances collectives et un régime retraite

- Une équipe de gestion et une culture d'entreprise axées sur la collaboration et la croissance

- Une formation complète pour vous donner toutes les clés du succès

Responsabilités
Pour ce poste, votre quotidien ressemblera à :

- Gérer les commandes par téléphone, courriel et directement au comptoir

- Conseiller les clients sur les produits électriques et suggérer des alternatives

- Bâtir des relations d'affaires solides et fidéliser une clientèle d'entrepreneurs

- Participer à la promotion des nouveautés et des spéciaux du mois

- Servir de point de contact principal pour la satisfaction client

Qualifications
Notre candidat idéal aurait :

Une passion pour la vente directe aux entrepreneurs et pour le service à la clientèle

Une expérience dans le domaine électrique ou avec tout autre produits industriels en vente B2B

Une personnalité proactive, motivée et avec un fort sens de l'urgence

Sommaire
Vous voulez progresser en vente B2B et avez le profil que nous recherchons ? N'attendez plus !

Textez "Vente" au 438.470.8545 ou communiquez directement avec moi :

Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/

Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.