détails d'emploi
Ventes internes (Québec) Automatisation et pneumatique
Propulse ta carrière en automatisation !
Ici, on oublie l’anonymat : on est certifiés "Great Place to Work" et même le président connaît le nom de chaque employé au Canada.
Tu rejoindras une équipe humaine, en pleine croissance, où ton impact est réel.
...
Si tu cherches un rôle polyvalent qui mixe support technique, relations clients et de vraies opportunités d'avancement, ce poste est pour toi!
Avantages
Ventes internes (Québec) Automatisation et pneumatique
•Emploi permanent
•Salaire : 55K @ 65K
•Équilibre vie pro/perso : Horaire de jour (8h30 à 17h00) du lundi au vendredi
•Vacances : 2 à 3 semaines dès la première année
•5 jours de congés famille/maladie par an
•Assurances collectives après 3 mois
•REER collectif avec participation de l’employeur après 1 an (cotisation employeur jusqu’à 2 %)
•Bonus : Café gratuit
•Formation continue
•100% présentiel
Responsabilités
Ventes internes (Québec) Automatisation et pneumatique
Tu seras au cœur de l'action :
•Ventes internes - Expérience client (70% courriel, 30% téléphone) : Appels entrants : Tu conseilles et vends des solutions innovantes en automatisation et pneumatique.
•Tech Support : Tu aides les clients à résoudre leurs problèmes techniques comme un pro.
•Gestion Digitale : Tu gères les commandes sur nos logiciels (capacité à travailler sur plusieurs logiciels en même temps).
Qualifications
Ventes internes (Québec) Automatisation et pneumatique
•Connaissances : Tu as des bases en automatisation, pneumatique ou électronique industrielle.
•Expérience : 1 à 3 ans en vente interne ou service client technique.
•Informatique : Facilité à l’informatique en général
•Langues : Français impeccable et un Anglais fonctionnel (Communiquer avec des employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne)
•Ton profil : Tu es ultra organisé, autonome et tu adores travailler en équipe.
Sommaire
Ventes internes (Québec) Automatisation et pneumatique
PRÊT À POSTULER ?
Contacte Véronique Michaud :
Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
Écrivez-moi quand bon vous semble : veronique.michaud@randstad.ca
Rejoignez mon réseau LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
Suivez mon Facebook recruteur: https://www.facebook.com/veronique.michaud.79230
Page Facebook à suivre! Emplois : Service à la clientèle - Relation Clients Québec - Lévis
Pour nous trouver facilement: https://www.facebook.com/EmploiServiceClientQc
Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca
partenaire talent.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ici, on oublie l’anonymat : on est certifiés "Great Place to Work" et même le président connaît le nom de chaque employé au Canada.
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Si tu cherches un rôle polyvalent qui mixe support technique, relations clients et de vraies opportunités d'avancement, ce poste est pour toi!
Avantages
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•Emploi permanent
•Salaire : 55K @ 65K
•Équilibre vie pro/perso : Horaire de jour (8h30 à 17h00) du lundi au vendredi
•Vacances : 2 à 3 semaines dès la première année
•5 jours de congés famille/maladie par an
•Assurances collectives après 3 mois
•REER collectif avec participation de l’employeur après 1 an (cotisation employeur jusqu’à 2 %)
•Bonus : Café gratuit
•Formation continue
•100% présentiel
Responsabilités
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•Ventes internes - Expérience client (70% courriel, 30% téléphone) : Appels entrants : Tu conseilles et vends des solutions innovantes en automatisation et pneumatique.
...
•Tech Support : Tu aides les clients à résoudre leurs problèmes techniques comme un pro.
•Gestion Digitale : Tu gères les commandes sur nos logiciels (capacité à travailler sur plusieurs logiciels en même temps).
Qualifications
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•Connaissances : Tu as des bases en automatisation, pneumatique ou électronique industrielle.
•Expérience : 1 à 3 ans en vente interne ou service client technique.
•Informatique : Facilité à l’informatique en général
•Langues : Français impeccable et un Anglais fonctionnel (Communiquer avec des employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne)
•Ton profil : Tu es ultra organisé, autonome et tu adores travailler en équipe.
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Écrivez-moi quand bon vous semble : veronique.michaud@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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