Les huit compétences les plus recherchées concernent les logiciels de recrutement ou de gestion de personnel, les systèmes d’information en ressources humaines (SIRH) et les logiciels de suivi des candidatures (ATS). Les professionnels des RH qui souhaitent améliorer leurs perspectives d’emploi devraient acquérir de l’expérience dans l’utilisation de ces systèmes.

1. systèmes d’information des ressources humaines (HRIS)

Ces logiciels complets de gestion du personnel aident les professionnels des RH à gérer de nombreuses fonctions ayant trait aux ressources humaines, dont le recrutement, la formation, l’intégration, la gestion des horaires, le suivi des heures travaillées et bien plus encore. Ils sont généralement utilisés par des entreprises de plus de 25 employés, tandis que les plus petites entreprises tendent à se contenter d’outils généralistes comme QuickBooks et de Microsoft Office.

2. bilinguisme en français

Parler couramment à la fois anglais et français sera toujours une compétence convoitée au Canada. Non seulement cette aptitude permettra aux professionnels des RH de communiquer avec les travailleurs et les fournisseurs dans leur langue préférée, mais ils seront également capables de rédiger des politiques et des documents bilingues pour l’entreprise.

3. systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Les logiciels ATS existent déjà depuis de nombreuses années et sont utilisés pour effectuer une sélection parmi les candidatures au moyen de filtres variés tels que les mots-clé, les qualifications et les compétences. Les professionnels des RH spécialisés dans l’acquisition de talents se doivent de posséder une expérience du travail avec les logiciels ATS.

4. systèmes de paie

La plupart des entreprises utilisent un logiciel de traitement de la paie. De l’expérience dans l’utilisation de divers systèmes de paie est donc un atout pour de nombreux rôles en RH. Il est essentiel de savoir comment saisir la paie, apporter des ajustements et faire le suivi des heures dans ce type de logiciel.

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