candidature ignorée : que faire si vos démarches ne conduisent pas à des entrevues d'embauche

Une candidature ignorée, en d’autres mots, ne pas entendre parler d'un employeur potentiel après avoir postulé pour un poste, est un des aspects les plus frustrants du processus de recherche d'emploi. Mais cela arrive, et c’est même une problématique très fréquente à notre époque. Avec un nombre croissant de personnes à la recherche d'un emploi, les entreprises sont confrontées à un afflux important de candidatures.

Il est possible que vous n'entendiez rien de certaines entreprises simplement parce qu'elles sont débordées par les candidatures. Mais si vous ne décrochez jamais d'entrevues et que vous n'obtenez aucune réponse des employeurs, il y a quelque chose de plus profond en jeu qui doit être résolu. Il se peut que vous commettiez une erreur quelque part dans votre processus de candidature.

Voici ce qu'il faut faire si vos candidatures n'aboutissent pas à des entrevues d'embauche.

revoir votre CV

Les problèmes liés au CV sont l'une des raisons les plus courantes pour lesquelles vous ne recevrez pas d'appel d'un employeur potentiel. Votre curriculum vitae comporte peut-être des fautes d’orthographe ou de grammaire. Il se peut que votre CV n'est pas adapté au poste spécifique ou qu'il manque de clarté. Profitez de cette occasion pour revoir votre CV et chercher des moyens de l'améliorer.

Mieux encore, demandez à quelqu'un en qui vous avez confiance de jeter un coup d'œil et de vous donner son avis. Vous pourriez commettre une erreur sans même vous en rendre compte.

optimisez votre candidature pour les systèmes automatisés

La plupart des entreprises utilisent aujourd'hui des logiciels de suivi des candidatures pour évaluer les CV et les lettres de présentation avant même de les lire. Ces outils sont conçus pour analyser les CV et rechercher des mots-clés spécifiques. Si votre CV ne contient pas ces mots-clés essentiels, il se pourrait bien que votre candidature soit mise de côté.

Passez en revue la description du poste et lisez-la attentivement. Recherchez des mots-clés spécifiques dans la description et assurez-vous de les inclure dans votre CV et votre lettre de présentation.

postulez-vous pour le bon type d'emplois ?

Une candidature ignorée peut indiquer que vous faites fausse route. Êtes-vous qualifié pour le poste visé ? Beaucoup de personnes qui postulent pour des emplois sont souvent sous-qualifiées pour le poste convoité. Si vous ne répondez pas à la majorité des critères exigés, il est peu probable que vous soyez convié à une entrevue.

Rappelez-vous, ce n'est pas le nombre d'emplois auxquels vous postulez qui compte. C'est la qualité des candidatures que vous soumettez pour des emplois correspondant à vos compétences.

Afin de diminuer le risque d’une candidature ignorée, il peut être utile de reconsidérer le type d'emploi auxquels vous postulez. Au lieu de chercher un emploi à temps plein, envisagez de combiner deux emplois à temps partiel ou même d'ajouter une activité supplémentaire. Parfois, selon le secteur, cela peut être plus lucratif que d'avoir un poste à temps plein. Il existe de nombreuses applications qui peuvent vous aider à trouver du travail flexible à temps partiel ou sous contrat, comme l'application Randstad.

assurez-vous de suivre toutes les étapes du processus de candidature

Lisez toujours attentivement les étapes de candidature. Les entreprises ont souvent des instructions spécifiques à suivre en plus de l'envoi de votre CV et lettre de présentation.

Par exemple, elles peuvent vous demander d'inclure un code d'emploi spécifique dans votre lettre de présentation, d'inclure un échantillon de votre travail ou de répondre à une série de questions. Si vous sautez l'une de ces étapes, il est probable que vous soyez disqualifié.

vérifiez votre présence sur les réseaux sociaux

Parfois, ne pas recevoir d'appel peut ne rien avoir à faire avec votre CV ou votre candidature. Cela peut être lié à quelque chose sur les réseaux sociaux qui a déclenché une alerte pour l'employeur. La majorité des entreprises vérifieront vos profils sur les réseaux sociaux, au-delà même de LinkedIn. Elles examineront Facebook, Instagram, X (anciennement Twitter) et Google pour en savoir plus sur vous. Des commentaires, images ou photos inappropriés sur vos profils pourraient entraîner votre exclusion du processus. Passez en revue vos profils sur les médias sociaux et assurez-vous qu'ils présentent une image professionnelle.

Notez ceci : les exigences et étapes du processus sont obligatoires. Vous devez toutes les compléter correctement si vous voulez passer à l'étape suivante et obtenir une entrevue d'embauche. Relisez toujours attentivement votre candidature avant d'envoyer ce courriel ou d'appuyer sur le bouton "envoyer".