Montréal, 12 décembre 2023 - L'année 2024 promet une évolution d’envergure sur le marché du travail canadien, où l'équilibre entre bien-être et rémunération se positionne comme une priorité essentielle pour les chercheurs d'emploi. C’est ce que révèle Randstad Canada dans son guide salarial 2024, une ressource inestimable pour comprendre et anticiper les grandes tendances du marché du travail. Ce guide publié annuellement par Randstad, véritable partenaire pour les talents et les entreprises dans le monde du recrutement et des ressources humaines, présente une analyse approfondie des changements qui se dessinent tant auprès des employeurs que des employés, et de l’évolution salariale pour plus de 600 postes dans 59 villes à travers le Canada, et ce, en la détaillant par province et domaine d’emploi. D’innombrables métiers et professions y sont répertoriés, allant de la programmation, à la soudure, jusqu’à des rôles de gestion spécialisés. En cette fin d’année, on fait le point sur un monde du travail qui se redéfinit.
Les Canadiens en quête d'équilibre
Alors que la rémunération et les perspectives d’évolution professionnelle ont longtemps guidé les décisions des chercheurs d'emploi, une transformation s'opère. L'étude de la marque employeur 2023 de Randstad met en évidence un changement de paradigme : au moment de choisir un employeur, 76 % des travailleurs accordent désormais de l’importance aux avantages non matériels, notamment la flexibilité des horaires et du lieu de travail, la formation et la reconnaissance, ainsi que les valeurs promues par l’organisation, alors que 79 % jugent qu’une rémunération suffisante est importante dans leur prise de décision.
Le télétravail et les horaires flexibles gagnent en importance, une donnée clé alors que de nombreux Canadiens envisageraient de changer d'emploi s'il était question de revenir à un modèle de travail en présentiel à temps plein. Le guide salarial de Randstad Canada révèle aussi que 40 % des répondants seraient susceptibles de quitter leur emploi afin d’améliorer leur conciliation travail-vie personnelle, qui demeure le facteur de démission principal, suivi de près par une rémunération trop faible par rapport à l’augmentation du coût de la vie.
« Cette transition marque un tournant important où le bien-être au travail émerge presque à égalité avec le salaire dans les considérations des employés pour 2023. Les événements des dernières années ont entraîné des changements majeurs sur le marché du travail, et on observe que les employés ne sont pas prêts à perdre les bénéfices obtenus depuis la pandémie, affirme Marie-Pier Bédard, vice-présidente exécutive chez Randstad Canada. C’est une considération qui s’avère d’autant plus fondamentale pour les femmes et les personnes ayant un niveau de scolarité élevé, qui accordent plus d’importance aux avantages non matériels. »
Quand les valeurs personnelles et l’équité des genres priment
Outre les bénéfices qui leur sont propres, les employés veulent travailler pour des organisations qui partagent leurs valeurs et qui favorisent l’inclusion et l’équité, notamment. L’étude de Randstad révèle que 23 % des employés canadiens préfèrent être sans emploi plutôt que de travailler pour une entreprise qui ne correspond pas à leurs valeurs personnelles. Il en va de même pour l’équité salariale entre les genres. Bien que les écarts s'amoindrissent, des enjeux persistent : nombreuses sont les femmes qui ne se sentent toujours pas valorisées ni rémunérées équitablement dans leur environnement professionnel. Les chiffres parlent d'eux-mêmes :
- 32 % des femmes estiment qu'aucun progrès significatif n'a été accompli en termes d'égalité hommes-femmes au travail, tandis que 25 % indiquent que leurs employeurs se contentent de parler de la situation sans prendre d’actions concrètes.
- Pour 63 % des femmes, l'égalité de chances proclamée ne se reflète pas dans leur vécu professionnel.
Pour attirer et fidéliser les meilleurs talents et surtout, pour être en mesure de répondre aux valeurs et besoins des employés, les employeurs doivent adopter des pratiques qui intègrent les notions de flexibilité, de diversité et d’inclusion, une rémunération équitable, la transparence salariale ainsi que la formation continue.
La clé pour naviguer dans un marché en évolution
Encore cette année, le guide salarial de Randstad se présente comme un outil précieux pour les employeurs ayant le souhait d’élaborer des stratégies de dotation solides et durables, mais également pour les employés et les chercheurs d'emploi qui souhaitent se tenir informés des tendances et des normes de salaire pour soutenir leurs négociations et améliorer leurs conditions de travail. Les données répertoriées sont fournies par l’Economic Research Institute et par des employeurs canadiens, et sont validées par les spécialistes sectoriels de Randstad d’un bout à l’autre du Canada.
Pour plus d'informations et pour accéder au guide salarial 2024, rendez-vous sur le site web de Randstad.
À propos de Randstad
Randstad est la plus grande organisation axée sur les talents au monde et un partenaire de choix pour ses clients. Nous nous engageons à offrir des emplois équitables aux personnes de tous horizons et à les aider à progresser dans un monde du travail en constante évolution. Nous avons une connaissance approfondie du marché du travail et aidons nos clients à bâtir la main-d’œuvre qualifiée, diversifiée et agile dont ils ont besoin pour réussir. Nos 46 000 collègues partout dans le monde exercent une influence positive sur la société, en aidant les gens à réaliser leur véritable potentiel tout au long de leur vie professionnelle. Pour plus d’informations, consultez randstad.ca.