Acheteur III

Ce rôle clé est axé sur la gestion des catégories, l'approvisionnement stratégique et la gestion des fournisseurs critiques, plus particulièrement pour la main-d'œuvre temporaire et les services corporatifs. Le candidat retenu devra élaborer des stratégies à long terme, optimiser les programmes de services gérés existants et agir comme un véritable agent de changement au sein de l'organisation.

Avantages
Intégrez une équipe mondiale dynamique axée sur l'innovation et l'amélioration continue.

Jouez un rôle central dans la transformation des processus d'approvisionnement de l'entreprise.

Collaborez avec des dirigeants de haut niveau pour influencer les décisions stratégiques.

Évoluez dans un environnement stimulant favorisant les méthodologies agiles.

Responsabilités
Fournir une orientation stratégique et un leadership en matière de gestion des catégories pour atteindre les objectifs commerciaux.

Élaborer et actualiser des stratégies pertinentes pour chaque sous-catégorie sous votre responsabilité.

Traduire les plans stratégiques en un pipeline continu de projets d'approvisionnement priorisés dans les outils de suivi internes.

Mener les négociations contractuelles avec les fournisseurs pour optimiser les coûts totaux tout en équilibrant les risques.

Réaliser des analyses commerciales régulières avec les fournisseurs stratégiques pour assurer une performance optimale.

Développer et maintenir des alliances solides avec les principales parties prenantes internes et externes.

Identifier et promouvoir des initiatives d'amélioration des processus en adoptant des principes agiles et pragmatiques.

Accompagner la haute direction dans la mise en œuvre de changements durables liés aux méthodes d'approvisionnement corporatif.

Qualifications
Diplôme universitaire en achats, en commerce, en finance ou en ingénierie, ou certification professionnelle reconnue en gestion de la chaîne d'approvisionnement.

5 à 7 années d'expérience pertinente en approvisionnement stratégique ou en gestion de catégories.

Solides compétences en négociation et un sens aigu des affaires fortement démontré.

Maîtrise des outils numériques incluant la suite bureautique standard, les systèmes de planification des ressources de l'entreprise et les plateformes d'achats infonuagiques.

Forte capacité à collaborer efficacement et à influencer les décideurs dans un environnement en constante évolution.

Esprit orienté vers les résultats, grande autonomie et excellente gestion du temps.

Maîtrise parfaite du français et de l'anglais à l'oral comme à l'écrit, une compétence essentielle pour interagir avec des partenaires à l'échelle internationale.
**Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions.

Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.**


Sommaire
Nous recherchons un professionnel de l'approvisionnement doté d'un fort leadership et d'une vision stratégique. Si vous possédez une solide expérience en gestion de fournisseurs et que vous souhaitez agir comme agent de changement au sein d'une entreprise d'envergure, cette opportunité saura répondre à vos ambitions.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.