Vous êtes un·e professionnel·le passionné·e par le service client technique et la distribution ? Nous recherchons un·e Coordonnateur aux ventes internes dynamique pour rejoindre une équipe soudée à Terrebonne. Ce poste permanent à temps plein au sein de notre département d'administration des affaires est idéal pour une personne débrouillarde qui
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aime la polyvalence et les environnements où l'apprentissage est continu. En tant que Coordonnateur aux ventes internes, vous serez le pivot central entre nos manufacturiers et nos clients à travers le Canada, offrant un soutien technique de premier plan pour des produits de plomberie spécialisés comme les chauffe-eau et les systèmes hydrauliques.
Ce rôle de Coordonnateur aux ventes internes demande une excellente capacité d'observation et une belle personnalité au téléphone. Dans le cadre de vos fonctions en administration des affaires, vous gérerez une ligne de produits spécifique, devenant l'expert·e de référence pour conseiller les clients sur les prix, les délais et les spécifications techniques.
Avantages
• Salaire compétitif entre 55 000 $et 60 000$ par année.
• Possibilité de boni de performance
• Assurances collectives complètes après 3 mois (médical, dentaire, vie et examen de la vue).
• Horaire d'été exceptionnel : fini à 15h00 le vendredi de la St-Jean à la fête du Travail (sans perte de salaire).
• 4 semaines de vacances après seulement 6 mois de service.
• Entreprise fermée durant les vacances de la construction et 2 semaines à Noël.
• Jours fériés mobiles supplémentaires déplacés durant l'année pour plus de flexibilité.
• Possibilité de prendre congé durant la relâche scolaire.
• Ambiance festive : BBQ l'été, Vendredi festif (vin ou nourriture), Band interne et party de Noël.
• Culture d'entreprise active (Triathlon, Ironman, Club de golf).
• Formation technique complète et courbe d'apprentissage sans pression.
Responsabilités
• Gestion des soumissions : Élaborer des propositions commerciales et techniques complexes en synergie avec l’équipe de vente externe pour maximiser le taux de conversion en administration des affaires.
• Expertise Conseil : Diagnostiquer les problématiques hydrauliques des clients pour préconiser les solutions optimales (pompes, valves, systèmes de traitement) parmi un vaste portfolio de manufacturiers.
• Coordination de Projets : Piloter le cycle de vie des commandes, de la saisie à la livraison, en assurant une communication proactive avec les parties prenantes.
• Négociation Fournisseurs : Agir en tant qu'intermédiaire stratégique auprès des fabricants pour optimiser les marges (prix spéciaux) et garantir le respect des échéanciers.
• Rigueur Administrative : Assurer la précision des prévisions de ventes et le suivi des indicateurs de performance via le logiciel Acomba et Excel.
• Suivi Logistique : Communiquer quotidiennement avec les manufacturiers pour valider les délais de production et informer les clients à travers le Canada.
• Support Technique : Répondre aux appels directs des clients pour identifier les produits, confirmer les prix et les disponibilités sur les plateformes clients spécifiques.
Qualifications
• Expérience au service client ou en ventes internes.
• Bilinguisme fluide (França et aisance avec un système ERP (Acomba un atout).
• Forte capacité d'apprentissage et curiosité technique pour maîtriser des lignes de produits complexes.
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite.
• Autonomie, débrouillardise et grand sens de l'organisation.
• Capacité à travailler en présentiel à Terrebonne
Sommaire
Si vous cherchez un environnement où l'humain est au cœur des priorités et où vos compétences en administration des affaires seront valorisées, postulez dès maintenant ! Nos recruteurs sont des experts dans leurs domaines et sauront vous accompagner avec professionnalisme. Pour toute question sur ce poste de Coordonnateur aux ventes internes, contactez-moi :
Elyse Charlebois
460.682.0505
elyse.charlebois@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes un·e professionnel·le passionné·e par le service client technique et la distribution ? Nous recherchons un·e Coordonnateur aux ventes internes dynamique pour rejoindre une équipe soudée à Terrebonne. Ce poste permanent à temps plein au sein de notre département d'administration des affaires est idéal pour une personne débrouillarde qui aime la polyvalence et les environnements où l'apprentissage est continu. En tant que Coordonnateur aux ventes internes, vous serez le pivot central entre nos manufacturiers et nos clients à travers le Canada, offrant un soutien technique de premier plan pour des produits de plomberie spécialisés comme les chauffe-eau et les systèmes hydrauliques.
Ce rôle de Coordonnateur aux ventes internes demande une excellente capacité d'observation et une belle personnalité au téléphone. Dans le cadre de vos fonctions en administration des affaires, vous gérerez une ligne de produits spécifique, devenant l'expert·e de référence pour conseiller les clients sur les prix, les délais et les spécifications techniques.
Avantages
• Salaire compétitif entre 55 000 $et 60 000$ par année.
• Possibilité de boni de performance
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• Assurances collectives complètes après 3 mois (médical, dentaire, vie et examen de la vue).
• Horaire d'été exceptionnel : fini à 15h00 le vendredi de la St-Jean à la fête du Travail (sans perte de salaire).
• 4 semaines de vacances après seulement 6 mois de service.
• Entreprise fermée durant les vacances de la construction et 2 semaines à Noël.
• Jours fériés mobiles supplémentaires déplacés durant l'année pour plus de flexibilité.
• Possibilité de prendre congé durant la relâche scolaire.
• Ambiance festive : BBQ l'été, Vendredi festif (vin ou nourriture), Band interne et party de Noël.
• Culture d'entreprise active (Triathlon, Ironman, Club de golf).
• Formation technique complète et courbe d'apprentissage sans pression.
Responsabilités
• Gestion des soumissions : Élaborer des propositions commerciales et techniques complexes en synergie avec l’équipe de vente externe pour maximiser le taux de conversion en administration des affaires.
• Expertise Conseil : Diagnostiquer les problématiques hydrauliques des clients pour préconiser les solutions optimales (pompes, valves, systèmes de traitement) parmi un vaste portfolio de manufacturiers.
• Coordination de Projets : Piloter le cycle de vie des commandes, de la saisie à la livraison, en assurant une communication proactive avec les parties prenantes.
• Négociation Fournisseurs : Agir en tant qu'intermédiaire stratégique auprès des fabricants pour optimiser les marges (prix spéciaux) et garantir le respect des échéanciers.
• Rigueur Administrative : Assurer la précision des prévisions de ventes et le suivi des indicateurs de performance via le logiciel Acomba et Excel.
• Suivi Logistique : Communiquer quotidiennement avec les manufacturiers pour valider les délais de production et informer les clients à travers le Canada.
• Support Technique : Répondre aux appels directs des clients pour identifier les produits, confirmer les prix et les disponibilités sur les plateformes clients spécifiques.
Qualifications
• Expérience au service client ou en ventes internes.
• Bilinguisme fluide (França et aisance avec un système ERP (Acomba un atout).
• Forte capacité d'apprentissage et curiosité technique pour maîtriser des lignes de produits complexes.
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite.
• Autonomie, débrouillardise et grand sens de l'organisation.
• Capacité à travailler en présentiel à Terrebonne
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Si vous cherchez un environnement où l'humain est au cœur des priorités et où vos compétences en administration des affaires seront valorisées, postulez dès maintenant ! Nos recruteurs sont des experts dans leurs domaines et sauront vous accompagner avec professionnalisme. Pour toute question sur ce poste de Coordonnateur aux ventes internes, contactez-moi :
Elyse Charlebois
460.682.0505
elyse.charlebois@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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