Notre client, une étude juridique a taille humaine bien établie dans le quartier Westmount, est à la recherche d’un(e) adjoint(e) juridique expérimenté(e) pour jouer un rôle-clé dans la gestion quotidienne du bureau et l’assistance directe à un avocat pratiquant en droit transactionnel/corporatif/ litige (à l’exclusion du droit fiscal et criminel).
...
Le ou la candidat(e) idéal(e) deviendra un véritable bras droit pour un avocat à la fois rigoureux et humain, qui valorise la loyauté, la débrouillardise et la collaboration fluide.
Il s'agit d'un rôle permanent, avec une entrée en poste rapide. Si ce role vous interesse, n'hesitez pas a appliquer!
Avantages
- Salaire compétitif
- Entrée en fonction dès que possible
- Poste permanent à temps plein (9 h à 17 h) (possibilité de travailler 4 jours par semaine)
- Stationnement intérieur privé.
- Accès à une clinique médicale à proximité (3 niveaux de soins - à discuter)
- Cabinet à taille humaine et convivial.
Responsabilités
Soutien administratif juridique en droit transactionnel, corporatif et litige (aucune facturation requise)
Gestion des opérations du bureau : coordination générale, comptabilité de base, logistique, organisation
Retranscription à partir d’un dictaphone (expérience souhaitée)
Gestion de l’agenda numérique de l’avocat
Préparation et suivi de la documentation juridique, tenue des dossiers papier
Tâches variées selon les besoins de l’étude
Qualifications
Minimum 5 à 10 ans d’expérience en tant qu’adjoint(e) juridique ou administratif(ve)
Parfaite bilinguisme oral et écrit (français/anglais)
Diplôme ou attestation en secrétariat juridique ;
Maîtrise des logiciels Word et Outlook;
Maîtrise du logiciel Juris Évolution (notamment chèques et gestion de livre de minutes)
Personnalité complémentaire : patiente, humaine, rigoureuse, capable de composer avec un environnement parfois désorganisé
Avoir le souci du détail et de la rigueur dans son travail;
Grand sens de l’autonomie et du leadership administratif
À l’aise dans une ambiance professionnelle mais non rigide, axée sur l’humain
Sommaire
Ce poste vous intéresse ?
Envoyez-nous un courriel en tout temps à dorine.sportouch@randstad.ca.
Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!
Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.
Nous attendons votre CV avec impatience!
Tous les cv reçus seront examinés à part égal.
Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s
Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, une étude juridique a taille humaine bien établie dans le quartier Westmount, est à la recherche d’un(e) adjoint(e) juridique expérimenté(e) pour jouer un rôle-clé dans la gestion quotidienne du bureau et l’assistance directe à un avocat pratiquant en droit transactionnel/corporatif/ litige (à l’exclusion du droit fiscal et criminel).
Le ou la candidat(e) idéal(e) deviendra un véritable bras droit pour un avocat à la fois rigoureux et humain, qui valorise la loyauté, la débrouillardise et la collaboration fluide.
Il s'agit d'un rôle permanent, avec une entrée en poste rapide. Si ce role vous interesse, n'hesitez pas a appliquer!
Avantages
- Salaire compétitif
- Entrée en fonction dès que possible
- Poste permanent à temps plein (9 h à 17 h) (possibilité de travailler 4 jours par semaine)
- Stationnement intérieur privé.
- Accès à une clinique médicale à proximité (3 niveaux de soins - à discuter)
- Cabinet à taille humaine et convivial.
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Soutien administratif juridique en droit transactionnel, corporatif et litige (aucune facturation requise)
...
Gestion des opérations du bureau : coordination générale, comptabilité de base, logistique, organisation
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Préparation et suivi de la documentation juridique, tenue des dossiers papier
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Qualifications
Minimum 5 à 10 ans d’expérience en tant qu’adjoint(e) juridique ou administratif(ve)
Parfaite bilinguisme oral et écrit (français/anglais)
Diplôme ou attestation en secrétariat juridique ;
Maîtrise des logiciels Word et Outlook;
Maîtrise du logiciel Juris Évolution (notamment chèques et gestion de livre de minutes)
Personnalité complémentaire : patiente, humaine, rigoureuse, capable de composer avec un environnement parfois désorganisé
Avoir le souci du détail et de la rigueur dans son travail;
Grand sens de l’autonomie et du leadership administratif
À l’aise dans une ambiance professionnelle mais non rigide, axée sur l’humain
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Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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