Adjointe administrative - bilingue

Au sein d'une équipe passionnée et à taille humaine, nous privilégions la rigueur, l'esprit collaboratif et un environnement de travail 100 % en présentiel où chaque rôle est essentiel au succès de nos projets.
Nous recherchons une personne engagée, bilingue et autonome pour assurer la gestion administrative du bureau et soutenir la révision de nos dossiers techniques.

Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi d'Adjoint/e administrative/if - bilingue à Ange-Gardien :

- Salaire : de 25 $ à 30$ / heure.
- Horaire : 8h00 à 17h00 du lundi au jeudi et 8h00 à 12h00 le vendredi
- Assurance médicament
- Assurance médicale
- Assurance salaire
- Assurance paramédical
- Assurance voyage
- REER
- 3 journées de maladie payées par an



Responsabilités
Voici votre journée typique en tant qu'Adjoint/e administrative/if - bilingue à Ange-Gardien :

- Gestion et révision de la documentation (rapports d'ingénieurs, appels d'offres publics, spécifications techniques)
- Traduction ANG/FR
- Rédaction de rapports et autres document technique en lien avec les plan d'aménagement
- Supervision du bon fonctionnement du bureau, entretien des équipements, achat de papeterie
- Accueil des visiteurs et première répondante sur place

Qualifications
Vous êtes notre Adjoint/e administrative/if - bilingue à Ange-Gardien :

- Expérience en administration - génie civil ou tout expérience pertinente
- Bilinguisme obligatoire
- Communiquer avec des situés hors du Québec sur une base quotidienne/régulière
- Agilité informatique suite Office

Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?

Téléphone Succursale : 450-361-1575 poste 2 - Demander Stéfan Barrere

Courriel : stefan.barrere@randstad.ca

Texto/Appel : 450-521-8231

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.