Adjointe administrative – Temps partiel - 31 heures par semaine

Vous êtes passionné (e) par le domaine syndical et souhaitez évoluer dans un environnement où le bien-être des employés est au cœur des priorités ? Une organisation syndicale de premier plan, située à Pointe aux Trembles dans l'Est de Montréal est à la recherche d'une adjointe administrative / saisie de données pour se joindre à son équipe engagée et dynamique.

Avantages
Avantages offerts :

-Poste permanent en présentiel, situé à Pointe aux Trembles (Est de Montréal)

-Salaire: 29 à 31 $ de l'heure

-Horaire stable de 31 heures/semaine :
▸ Lundi au jeudi : 9 h à 16 h 30
▸ Vendredi : 9 h à 12 h

-Avantages sociaux complets, 100 % couverts par l’employeur (après la période de probation)

-14 jours fériés payés

-10 jours rémunérés pour la période des Fêtes

-2 semaines de vacances annuelles

-Régime de retraite avantageux

-Stationnement gratuit sur place

-Environnement de travail chaleureux et collaboratif

Responsabilités
Effectuer la saisie de données dans un logiciel interne ainsi que dans Excel

Rédiger divers documents administratifs, notamment des lettres et correspondances

Assurer la mise en page de documents tels que les conventions collectives, rapports, avis, etc.

Qualifications
Excellente maîtrise du français oral et écrit

Très bonnes capacités rédactionnelles

Expérience pertinente de 5 ans dans un poste similaire

Maîtrise de la suite Office 365, en particulier Excel

Capacité à travailler en équipe dans un environnement collaboratif

Sommaire
Si ce poste d’adjointe administrative, situé dans l’Est de Montréal à Pointe aux Trembles vous intéresse, veuillez faire parvenir votre CV à jour à l’adresse suivante : mag.paga@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.