- Apprendre et utiliser les dernières technologies DevOps et de conteneurs pour développer et déployer des solutions logicielles innovantes.
- Vous devrez configurer et améliorer le produit de la plateforme logicielle, ses logiciels et ses systèmes informatiques afin de répondre aux exigences spécifiques des projets pour les clients du monde entier.
...
- Créer, modifier et harmoniser des scripts ou des codes logiciels afin d'automatiser les étapes qui auraient été réalisées manuellement lors de la validation du concept.
- Adapter les interfaces pour prendre en charge de nouveaux outils et environnements
- Chercher des solutions à des problèmes inédits, comme faire fonctionner des pilotes sans interface physique, par exemple.
- Contribuer à l'évolution de notre culture d'entreprise innovante et de haute technologie.
Avantages
La connaissance de la virtualisation (OpenShift), d'Ansible, de Docker, de DevOps, et une expérience d'administrateur système sous Linux et Windows seront des atouts.
Responsabilités
- Expérience dans le développement de logiciels sous Windows et Linux
- Bonne connaissance des langages de script (Perl, Powershell et autres).
- Excellente connaissance des différents composants et services informatiques (DHCP, DNS, IIS, LDAP).
- Connaissance des outils d'intégration de logiciels et de contrôle des sources (Github ou autres).
- Une solide compréhension du protocole Ethernet (UDP, Multicast, TCP/IP).
- Connaissance des systèmes VMware, Openshift, WDS.
- Outils d'automatisation tels que MDT, PowerShell, Infrastructure as Code/IaC.
- Expérience en développement de logiciels en temps réel, débogueur GNU et CDB est un atout.
- Capacité à diagnostiquer des problèmes complexes.
- Personne très autonome, créative, dotée d'un bon sens de l'initiative et faisant preuve de leadership technique.
- Bon sens de l'organisation et de la planification.
- Personne dynamique, orientée vers les résultats, dotée d'un fort esprit d'équipe et d'un bon sens de l'initiative.
- Outils d'automatisation tels que MDT, PowerShell, Infrastructure as Code/IaC (un atout)
- Bonne capacité de communication (orale et écrite).
- Bilinguisme (français et anglais)
Qualifications
Formation préférée
- Licence en génie électrique, génie informatique, génie logiciel, science informatique ou expérience équivalente.
Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
- Apprendre et utiliser les dernières technologies DevOps et de conteneurs pour développer et déployer des solutions logicielles innovantes.
- Vous devrez configurer et améliorer le produit de la plateforme logicielle, ses logiciels et ses systèmes informatiques afin de répondre aux exigences spécifiques des projets pour les clients du monde entier.
- Créer, modifier et harmoniser des scripts ou des codes logiciels afin d'automatiser les étapes qui auraient été réalisées manuellement lors de la validation du concept.
- Adapter les interfaces pour prendre en charge de nouveaux outils et environnements
- Chercher des solutions à des problèmes inédits, comme faire fonctionner des pilotes sans interface physique, par exemple.
- Contribuer à l'évolution de notre culture d'entreprise innovante et de haute technologie.
Avantages
La connaissance de la virtualisation (OpenShift), d'Ansible, de Docker, de DevOps, et une expérience d'administrateur système sous Linux et Windows seront des atouts.
...
Responsabilités
- Expérience dans le développement de logiciels sous Windows et Linux
- Bonne connaissance des langages de script (Perl, Powershell et autres).
- Excellente connaissance des différents composants et services informatiques (DHCP, DNS, IIS, LDAP).
- Connaissance des outils d'intégration de logiciels et de contrôle des sources (Github ou autres).
- Une solide compréhension du protocole Ethernet (UDP, Multicast, TCP/IP).
- Connaissance des systèmes VMware, Openshift, WDS.
- Outils d'automatisation tels que MDT, PowerShell, Infrastructure as Code/IaC.
- Expérience en développement de logiciels en temps réel, débogueur GNU et CDB est un atout.
- Capacité à diagnostiquer des problèmes complexes.
- Personne très autonome, créative, dotée d'un bon sens de l'initiative et faisant preuve de leadership technique.
- Bon sens de l'organisation et de la planification.
- Personne dynamique, orientée vers les résultats, dotée d'un fort esprit d'équipe et d'un bon sens de l'initiative.
- Outils d'automatisation tels que MDT, PowerShell, Infrastructure as Code/IaC (un atout)
- Bonne capacité de communication (orale et écrite).
- Bilinguisme (français et anglais)
Qualifications
Formation préférée
- Licence en génie électrique, génie informatique, génie logiciel, science informatique ou expérience équivalente.
Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
