Administrateur des Ventes

Ce rôle clé consiste à soutenir les opérations commerciales quotidiennes et à assurer la liaison entre les équipes locales et internationales. Le/la titulaire mettra un accent particulier sur la gestion administrative des ventes, la coordination logistique et le service aux clients et distributeurs au Canada. En plus des tâches traditionnelles de support commercial, ce poste comprend la responsabilité du suivi des flux de commandes, de la facturation et des fonctions de support ERP/CRM.

Le poste est spécifiquement conçu pour assurer la fluidité des opérations B2B et faire le pont avec le siège social basé en France. Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la fonctionnalité globale du suivi commercial, en se concentrant plus intensément sur les relations clients, la coordination avec les partenaires logistiques et le suivi des processus internes pour garantir le respect des normes de service.

Avantages
Avantages du poste de Gestionnaire Immobilier

Type de poste : Temps plein, situé à Montréal (secteur Mile-Ex / Clark).

Salaire annuel : 70 000 $.

Congés : 3 semaines de congés payés par année.

Forfait mensuel Complémentaire Santé de 100 dollars

Environnement stimulant : L'opportunité de participer à la construction d'un projet concret, un accès direct à la direction, une grande variété de tâches (aucune journée ne se ressemble) et de réelles perspectives de croissance à long terme.

Responsabilités
Assurer la gestion et le suivi complet des commandes clients ;

Offrir un support administratif et commercial rigoureux à l’équipe de vente ;

Effectuer les échanges quotidiens avec les distributeurs et clients au Canada ;

Assurer la coordination avec le siège social en France ainsi qu'avec les partenaires logistiques ;

Prendre en charge le suivi des livraisons, la gestion des réclamations et la facturation ;

Maintenir à jour les données clients, les tableaux de bord et les outils ERP/CRM.

Qualifications
Expérience pertinente en administration des ventes (ADV), service à la clientèle ou coordination commerciale ;

Expérience dans un environnement B2B, industriel ou manufacturier (un atout majeur) ;

Bilinguisme parfait français-anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (indispensable) ;

Excellentes capacités d'organisation, de rigueur administrative et sens du service client.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:

-communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
-travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais

Sommaire
Si ce poste de Gestionnaire Immobilier, situé à Montréal vous intéresse, veuillez me faire parvenir votre CV à jour à jean-paul.astruc@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.