Ce leader des Association Professionnelle d'Anjou est à la recherche d'un Administrateur Système Senior
Informations supplémentaires :
Temporaire à Permanent
Durée du contrat : 6 mois
Date de début : Aout 2025
Horaires : (37,5h/semaine) - Hybride
Matériel technologique fourni
.......................................................................
...
Avantages
AD
................................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités pour cet Administrateur système senior au sein de cette association professionnelle de premier plan d'Anjou ;
Administrer les environnements sous sa responsabilité pour assurer la disponibilité, la fiabilité, la sécurité et l’intégrité des systèmes ainsi que leur évolution et optimisation;
Gérer les projets informatiques sous sa responsabilité selon les critères de qualité, coût et délai;
Prendre en charge la gestion, les mises à jour et l’évolution de l’infrastructure réseau filaire et sans-fil, des serveurs/stockage et du parc informatique;
Effectuer la mise en place de la réseautique sur tous les sites de l’APCHQ (documentation, installation et maintien de la réseautique)
Assurer la gestion et les mises à jour de l’environnement de virtualisation Hyper-V;
Implémenter la solution téléphonique Microsoft Teams
Assurer le maintien et l’amélioration de la stratégie de sauvegarde des données;
Gérer l’environnement Microsoft 365;
Élaborer et réaliser un plan de migration des infrastructures locales vers une gestion dématérialisée infranuagique.
Participer au renforcement des mesures de cybersécurité;
Travailler conjointement avec les services conseils externes pour la mise en place des bonnes pratiques en informatique.
Effectuer du support de niveau 2 et assister l’équipe de support aux utilisateurs dans la résolution de problèmes.
Transférer la connaissance de ses systèmes et équipements à l’ensemble de l’équipe du service des technologies de l’information et agir à titre de personne-ressource auprès des membres de l’équipe TI;
Rédiger, documenter et mettre à jour et diffuser la documentation technique, les procédures et les politiques (informer des changements technologiques mis en place);
Effectuer des recommandations sur les orientations et choix technologiques à la direction;
Assurer une veille technologique;
Accomplir, au besoin, toute autre tâche de même nature ou d’ordre général reliée à l’emploi, demandée par son supérieur.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste d'Administrateur système senior au sein de cette association professionnelle de premier plan d'Anjou;
Diplôme d’études collégiales (DEC) en informatique ou expérience équivalente ;
Six (6) à neuf (9) années d’expérience pertinente, dont minimum deux (2) années en gestion et optimisation de serveurs et d’architecture réseau ;
Trois (3) années d’expérience en gestion de projet sur des problématiques techniques;
Connaissances des pratiques et méthodologies ITIL et Agile ;
Connaissance pratique en stockage de masse (SAN-AZURE) ;
Certification Microsoft Certified: Azure Administrator Associate (un atout) ;
Certification Cisco Certified Network Associate (CCNA) (un atout) ;
Expérience en gestion, maintenance et résolution de problèmes sur un parc informatique ;
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Date de début : Aout 2025
Horaires : (37,5h/semaine) - Hybride
Matériel technologique fourni
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Avantages
AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités pour cet Administrateur système senior au sein de cette association professionnelle de premier plan d'Anjou ;
Administrer les environnements sous sa responsabilité pour assurer la disponibilité, la fiabilité, la sécurité et l’intégrité des systèmes ainsi que leur évolution et optimisation;
Gérer les projets informatiques sous sa responsabilité selon les critères de qualité, coût et délai;
Prendre en charge la gestion, les mises à jour et l’évolution de l’infrastructure réseau filaire et sans-fil, des serveurs/stockage et du parc informatique;
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Effectuer la mise en place de la réseautique sur tous les sites de l’APCHQ (documentation, installation et maintien de la réseautique)
Assurer la gestion et les mises à jour de l’environnement de virtualisation Hyper-V;
Implémenter la solution téléphonique Microsoft Teams
Assurer le maintien et l’amélioration de la stratégie de sauvegarde des données;
Gérer l’environnement Microsoft 365;
Élaborer et réaliser un plan de migration des infrastructures locales vers une gestion dématérialisée infranuagique.
Participer au renforcement des mesures de cybersécurité;
Travailler conjointement avec les services conseils externes pour la mise en place des bonnes pratiques en informatique.
Effectuer du support de niveau 2 et assister l’équipe de support aux utilisateurs dans la résolution de problèmes.
Transférer la connaissance de ses systèmes et équipements à l’ensemble de l’équipe du service des technologies de l’information et agir à titre de personne-ressource auprès des membres de l’équipe TI;
Rédiger, documenter et mettre à jour et diffuser la documentation technique, les procédures et les politiques (informer des changements technologiques mis en place);
Effectuer des recommandations sur les orientations et choix technologiques à la direction;
Assurer une veille technologique;
Accomplir, au besoin, toute autre tâche de même nature ou d’ordre général reliée à l’emploi, demandée par son supérieur.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste d'Administrateur système senior au sein de cette association professionnelle de premier plan d'Anjou;
Diplôme d’études collégiales (DEC) en informatique ou expérience équivalente ;
Six (6) à neuf (9) années d’expérience pertinente, dont minimum deux (2) années en gestion et optimisation de serveurs et d’architecture réseau ;
Trois (3) années d’expérience en gestion de projet sur des problématiques techniques;
Connaissances des pratiques et méthodologies ITIL et Agile ;
Connaissance pratique en stockage de masse (SAN-AZURE) ;
Certification Microsoft Certified: Azure Administrator Associate (un atout) ;
Certification Cisco Certified Network Associate (CCNA) (un atout) ;
Expérience en gestion, maintenance et résolution de problèmes sur un parc informatique ;
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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