Bonjour chers talents,
Je recherche un comptable de formation et qui a de l'expérience dans l'industrie de gestion immobilière.
J'ai un poste dans une très belle compagnie située au centre-ville et qui est très stable financièrement.
On aimerait avoir une personne au poste le plus rapidement possible.
...
SVP envoyez vos CV par courriel à :
george.tadros@randstad.ca
et
antoine.parhaut@randstad.ca
Avantages
• Possibilité d'extension/permanence
• Travail en mode hybride
• Bureaux au centre-ville proche de plusieurs stations de métro, train et bus
• Horaire de travail flexible et pas de temps supplémentaire
Responsabilités
• Vérification des baux
• Suivi sur les paiements de loyers
• Préparer des rapports Excel
• Faire des analyses et de préparation de loyers additionnels
• Facturation des locations
• Collaborer avec l'équipe de comptabilité, les autres départements et les locataires
Qualifications
• Formation comptable
• Expérience dans un poste similaire
• Connaissance d'Excel
• Bilingue (obligatoire)
• Disponible sous 2 semaines
Sommaire
Bonjour chers talents,
Je recherche un comptable de formation et qui a de l'expérience dans l'industrie de gestion immobilière.
J'ai un poste dans une très belle compagnie située au centre-ville et qui est très stable financièrement.
On aimerait avoir une personne au poste le plus rapidement possible.
SVP envoyez vos CV par courriel à :
george.tadros@randstad.ca
et
antoine.parhaut@randstad.caBonjour chers talents,
Je recherche un comptable de formation et qui a de l'expérience dans l'industrie de gestion immobilière.
J'ai un poste dans une très belle compagnie située au centre-ville et qui est très stable financièrement.
On aimerait avoir une personne au poste le plus rapidement possible.
SVP envoyez vos CV par courriel à :
george.tadros@randstad.ca
et
antoine.parhaut@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Je recherche un comptable de formation et qui a de l'expérience dans l'industrie de gestion immobilière.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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