Titre du poste : Analyste d'affaires finance CPA
Emplacement : Secteur Sainte-Foy–Sillery–Cap-Rouge – Formule hybride (2 jours en télétravail / 3 jours au bureau)
Statut & Horaire : Temps plein – 37,5 h / semaine (horaire flexible)
Rémunération : 115 000 $ – 130 000 $ de base + bonification annuelle
Le contexte d'affaires :
...
Un chef de file québécois amorce un projet majeur de modernisation de ses processus et de ses outils de gestion échelonné sur plusieurs années. Dans le cadre de cette transformation durable, l'organisation crée ce rôle pour assurer la passerelle directe entre les finances corporatives, les opérations et les équipes technologiques.
Avantages
- Participation directe à un grand projet d'implantation ERP : parfait pour travailler en équipe serrée, apprendre sur le terrain et enrichir son bagage professionnel.
- Bonification annuelle de performance.
- 4 semaines de vacances complètes dès l'embauche.
- Cotisation professionnelle CPA payée à 100%.
- Programme d'assurances collectives complet et service de télémédecine 24/7.
Responsabilités
Responsabilités principales :
Au quotidien :
- Analyser et documenter les processus financiers actuels (budgets, approvisionnements, facturation, suivi des dépenses) pour établir les cibles d'affaires.
- Recueillir et clarifier les besoins des gestionnaires pour les traduire en solutions fonctionnelles avec les équipes informatiques.
- Veiller à l'intégrité des données financières et au respect des contrôles internes dès la conception des nouveaux flux de travail.
Projets d'optimisation et systèmes :
- Participer activement aux ateliers de cadrage, de configuration et d'arrimage des modules financiers dans le nouvel outil ERP d'envergure.
- Bâtir de nouveaux modèles de rapports de gestion automatisés pour appuyer les décisions d'affaires.
- Préparer les scénarios d'essais, valider les fonctionnalités et accompagner la formation des super-utilisateurs lors des phases de déploiement.
Qualifications
- Profil hybride Finance & TI : tu comprends la réalité des états financiers et du cycle comptable, mais tu es aussi parfaitement à l'aise de dialoguer avec des architectes de systèmes, des analystes fonctionnels et des programmeurs.
- Formation en comptabilité, finance ou informatique de gestion / systèmes d'information (le titre CPA est un atout, non obligatoire).
- Expérience directe dans un projet d'implantation ou de modernisation d'un système ERP majeur (ex. SAP, Oracle, Workday ou équivalent).
- Excellente capacité à vulgariser des notions financières ou technologiques complexes et à bâtir des ponts entre les départements.
- Fort esprit d'équipe et curiosité pour l'optimisation des outils.
Sommaire
Prêt à explorer de nouvelles opportunités ? Contactez-moi pour discuter des possibilités qui s'offrent à vous ! 😊
Je serais ravie de connaître vos aspirations professionnelles et de vous accompagner dans vos recherches. Même si vous n'êtes pas encore prêt à postuler, n'hésitez pas à m'appeler pour échanger en toute confiance.
Voici comment me joindre :
Amy Young, CPA
Directrice Principale, Solutions Talent, Projets Financiers
📞 (581) 994-9206
✉️ amy.young@randstad.ca
Vous êtes curieux ou avez des questions ? Appelez-moi, et discutons des meilleures options pour votre parcours professionnel.
Rejoignez mon réseau LinkedIn pour plus de détails : https://www.linkedin.com/in/amy-young-cpa-40057584/
Consultez la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir de vous connaître et de collaborer avec vous !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Emplacement : Secteur Sainte-Foy–Sillery–Cap-Rouge – Formule hybride (2 jours en télétravail / 3 jours au bureau)
Statut & Horaire : Temps plein – 37,5 h / semaine (horaire flexible)
Rémunération : 115 000 $ – 130 000 $ de base + bonification annuelle
Le contexte d'affaires :
Un chef de file québécois amorce un projet majeur de modernisation de ses processus et de ses outils de gestion échelonné sur plusieurs années. Dans le cadre de cette transformation durable, l'organisation crée ce rôle pour assurer la passerelle directe entre les finances corporatives, les opérations et les équipes technologiques.
Avantages
- Participation directe à un grand projet d'implantation ERP : parfait pour travailler en équipe serrée, apprendre sur le terrain et enrichir son bagage professionnel.
- Bonification annuelle de performance.
- 4 semaines de vacances complètes dès l'embauche.
- Cotisation professionnelle CPA payée à 100%.
- Programme d'assurances collectives complet et service de télémédecine 24/7.
Responsabilités
Responsabilités principales :
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Au quotidien :
- Analyser et documenter les processus financiers actuels (budgets, approvisionnements, facturation, suivi des dépenses) pour établir les cibles d'affaires.
- Recueillir et clarifier les besoins des gestionnaires pour les traduire en solutions fonctionnelles avec les équipes informatiques.
- Veiller à l'intégrité des données financières et au respect des contrôles internes dès la conception des nouveaux flux de travail.
Projets d'optimisation et systèmes :
- Participer activement aux ateliers de cadrage, de configuration et d'arrimage des modules financiers dans le nouvel outil ERP d'envergure.
- Bâtir de nouveaux modèles de rapports de gestion automatisés pour appuyer les décisions d'affaires.
- Préparer les scénarios d'essais, valider les fonctionnalités et accompagner la formation des super-utilisateurs lors des phases de déploiement.
Qualifications
- Profil hybride Finance & TI : tu comprends la réalité des états financiers et du cycle comptable, mais tu es aussi parfaitement à l'aise de dialoguer avec des architectes de systèmes, des analystes fonctionnels et des programmeurs.
- Formation en comptabilité, finance ou informatique de gestion / systèmes d'information (le titre CPA est un atout, non obligatoire).
- Expérience directe dans un projet d'implantation ou de modernisation d'un système ERP majeur (ex. SAP, Oracle, Workday ou équivalent).
- Excellente capacité à vulgariser des notions financières ou technologiques complexes et à bâtir des ponts entre les départements.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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