Analyste d'affaires

Avantages
• Participer à un projet stratégique de transformation numérique.
• Télétravail majoritaire avec un horaire flexible.
• Collaborer avec une équipe engagée et accessible.
• Bénéficier d'un apprentissage encadré en gestion de projet.
• Gagner de l'expérience avec des systèmes intégrés comme Vision et Interal
• Utiliser des outils modernes tels que Smartsheet, Jira et Excel avancé.
• Acquérir une expérience concrète en cartographie de processus et en intégration de données.
Développer un profil hybride en affaires et en technologie.

Responsabilités
• Appui à la gestion de projet : Assister le gestionnaire de projet dans la coordination des activités et le suivi de l'implantation des systèmes Vision et Interal.
• Suivi de projet : Assurer le suivi des échéanciers, des livrables et des communications entre les parties prenantes.
• Analyse des processus : Cartographier les processus actuels et futurs; documenter les besoins d'affaires et fonctionnels.
• Intégration de données : Analyser les flux de données, assurer la cohérence entre Vision, Interal et les autres systèmes, et identifier les écarts.
• Tests et validation : Rédiger les scénarios de test, exécuter les tests fonctionnels et d'acceptation, consigner les résultats et remonter les anomalies.
• Automatisation des processus : Proposer et appuyer l'automatisation des processus lorsque pertinent.
• Gestion du changement : Soutenir les utilisateurs dans l'adoption des nouveaux systèmes et communiquer efficacement les changements internes.
• Documentation utilisateur : Rédiger des guides pratiques et des procédures claires à l'intention des utilisateurs non techniques.
• Formation : Concevoir et livrer des formations aux utilisateurs sur les nouvelles fonctionnalités.
• Paramétrisation des systèmes : Configurer les solutions Vision et Interal en fonction des besoins identifiés et selon les processus définis.
• Documentation projet : Tenir à jour la documentation de projet, incluant les comptes rendus, les plans d'action, les guides et les rapports d'avancement.
• Collaboration interfonctionnelle : Agir comme pont entre les équipes Tl et les utilisateurs métier pour assurer l'adéquation des solutions livrées.

Qualifications
• Formation : Baccalauréat en informatique, systèmes d'information ou administration, ou l'équivalent. Un profil alliant affaires et technologie est considéré comme un atout.
• Expérience : 0 à 2 ans dans un rôle similaire (ex: analyste d'affaires, analyste fonctionnel ou adjoint de projet). Une expérience en implantation de systèmes est un atout.
• Compétences techniques : Maîtrise de l'analyse, de la modélisation de processus, de l'intégration de données et bonne compréhension des systèmes TI.
• Outils maîtrisés : Suite Microsoft Office (Excel avancé), Smartsheet, Jira et autres outils collaboratifs. Une connaissance pratique des outils d'intelligence artificielle est un atout apprécié.
• Communication : Excellente capacité de rédaction (spécifications, guides, rapports). Communication claire en français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Langues : Maîtrise du français requise; anglais de base pour la lecture de documentation technique
• Organisation : Rigueur, autonomie et gestion efficace des priorités.
• Qualités personnelles : Esprit d'équipe, professionnalisme et capacité d'apprentissage rapide.

Sommaire
Randstad Digital est à la recherche d'un(e) analyste d'affaires junior pour soutenir un projet stratégique. humaine.
Dans le cadre de l'implantation d'un système, nous recherchons un(e) analyste d'affaires junior pour contribuer à cette initiative clé. Il s'agit d'un poste contractuel à temps plein pour une durée d'environ six mois, principalement en télétravail, avec quelques présences occasionnelles au bureau.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.