Analyste de Données

AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités requises pour ce poste d'Analyste de Données chez ce leader des grossistes HVAC situé à Laval ;

En charge de nos applications et de notre outil BI avec les entrepôts de données pour notre périmètre canadien :

· Support aux utilisateurs et gestion des anomalies,

· Paramétrages et développements

· Mises à jour / montées de version,

· Sécurisation et gestion des accès

· Déploiements,

· Coordination des activités pour assurer la validité et l’intégrité des données

· Coordination du support technique avec l’équipe DSI France et les supports des Editeurs

En charge de la partie technique au sein de notre équipe Projet pour la mise en place de nouvelles applications et entrepôts de données sur le périmètre canadien :

· Rédaction des récits utilisateurs (user story) avec le Chef de Projet fonctionnel

· Identification et documentation des sources de données

· Requêtage SQL – Power Query.

· Conception d’ETL : Extraction, Traitement et chargement de données

· Conception et alimentations d’entrepôts de données (Datawarehouse)

· Documentation des structures de données ainsi que des règles d’affaires utilisées dans leur intégration

· Facilitation de la transition et accompagnement des utilisateurs dans l’adoption des nouveaux processus et outils

Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste d'Analyste de Données chez ce leader des grossistes HVAC situé à Laval ;

Éducation/Expérience

Un baccalauréat en informatique ou l’équivalent.

Vous avez acquis un minimum de trois (3) années d'expérience

Vous maitrisez le Français et l’Anglais (Oral et Ecrit)



Compétences techniques requises : vous avez de très bonnes connaissances dans plusieurs des domaines suivants :

· Expertise dans l’analyse de bases de données : Structure, relations-jointures, types de données.

· Collecte de données issues de différentes sources : locales ou hébergées (API)

· Business Intelligence – ETL : Modélisation, création de datawarehouses.

· SQL Server : Requêtes, Vues, Triggers, Transact-Sql.

· Microsoft SSMS, SSIS, SSAS, SSRS

· Maîtrise de Microsoft Excel : Tableaux Croisés Dynamiques (pivot table), Power Query, Power Pivot.

· En atout : connaissance de Powershell

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital

438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com


Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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