Pour le compte de notre client, un chef de file d’envergure dans le domaine des infrastructures de sécurité et de la gestion financière, Randstad Digital recherche un(e) Analyste en Assurance Qualité chevronné(e) et proactif(ve). Intégré(e) au cœur d'une équipe spécialisée en Gestion des Identités et des Accès (GIA / IAM), vous jouerez un rôle déterminant dans l'architecture, le déploiement et la pérennité des solutions technologiques de sécurité. Vous veillerez à l'excellence des livrables logiciels au sein d'un écosystème Agile moderne.
...
Avantages
Rémunération compétitive : Tarifs horaires avantageux, indexés selon votre niveau d'expertise et notre grille professionnelle.
Équilibre de travail hybride : Formule flexible combinant le télétravail et des rencontres ponctuelles en présentiel à Montréal ou à Québec pour stimuler la synergie d'équipe.
Développement professionnel : Opportunité d'approfondir vos compétences sur des technologies de sécurité de pointe avec des experts du domaine.
Culture collaborative : Un environnement axé sur l'apprentissage en continu, l'entraide et l'innovation continue.
Responsabilités
Gouvernance et stratégie QA : Élaborer, instaurer et optimiser les méthodologies d'assurance qualité tout au long du cycle de développement des solutions.
Gestion et exécution des essais : Structurer les plans de tests (fonctionnels, intégrés et d'acceptation) et coordonner leur réalisation en partenariat étroit avec les utilisateurs finaux.
Automatisation et vigie : Promouvoir l'approche de développement piloté par les tests, guider les pairs vers les meilleures pratiques d'automatisation et utiliser des cadres de référence d'essais de bout en bout.
Collaboration multi-sectorielle : Participer activement aux cérémonies Agile, collaborer à la définition des critères de succès (Definition of Done) et bâtir des relations de confiance avec les différentes parties prenantes.
Analyse et amélioration continue : Analyser les rapports de données pour déceler les tendances, identifier les causes profondes des anomalies et proposer des plans d'action pragmatiques.
Soutien post-implantation : Épauler le Product Owner (P.O.) dans l’interprétation des résultats, participer activement aux mises en production et assurer le diagnostic ainsi que la résolution des incidents.
Qualifications
Expérience : Détenir un minimum de 3 années d’expérience dans un rôle similaire axé sur l'assurance qualité logicielle.
Secteur d'activité : Solides connaissances de l’industrie de la gestion des identités et des accès (IAM).
Compétences techniques : Expérience concrète avec des plateformes de gouvernance d’identité (telles que SailPoint ou Saviynt) et maîtrise de l'environnement Azure / Entra ID.
Méthodologies et outils : Maîtrise du cycle de vie du développement logiciel (SDLC), des pratiques DevOps, des principes Lean/Agile et d'au moins un cadre d'automatisation de tests.
Aptitudes professionnelles : Forte capacité de synthèse, esprit analytique, autonomie, rigueur et habiletés marquées pour la vulgarisation et la communication.
Langues : Maîtrise irréprochable du français (oral et écrit) ainsi que les compétences d'affaires en anglais requises ci-dessous.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, it a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Emplacement : Montréal ou Québec (Formule hybride, présence requise pour certaines rencontres).
Type de poste : Mandat contractuel (35 heures / semaine).
Durée : Du 1er juin 2026 au 31 mars 2027.
Date butoir pour postuler : Lundi 25 mai 2026 à 16h00.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Pour le compte de notre client, un chef de file d’envergure dans le domaine des infrastructures de sécurité et de la gestion financière, Randstad Digital recherche un(e) Analyste en Assurance Qualité chevronné(e) et proactif(ve). Intégré(e) au cœur d'une équipe spécialisée en Gestion des Identités et des Accès (GIA / IAM), vous jouerez un rôle déterminant dans l'architecture, le déploiement et la pérennité des solutions technologiques de sécurité. Vous veillerez à l'excellence des livrables logiciels au sein d'un écosystème Agile moderne.
Avantages
Rémunération compétitive : Tarifs horaires avantageux, indexés selon votre niveau d'expertise et notre grille professionnelle.
Équilibre de travail hybride : Formule flexible combinant le télétravail et des rencontres ponctuelles en présentiel à Montréal ou à Québec pour stimuler la synergie d'équipe.
Développement professionnel : Opportunité d'approfondir vos compétences sur des technologies de sécurité de pointe avec des experts du domaine.
Culture collaborative : Un environnement axé sur l'apprentissage en continu, l'entraide et l'innovation continue.
Responsabilités
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Gouvernance et stratégie QA : Élaborer, instaurer et optimiser les méthodologies d'assurance qualité tout au long du cycle de développement des solutions.
Gestion et exécution des essais : Structurer les plans de tests (fonctionnels, intégrés et d'acceptation) et coordonner leur réalisation en partenariat étroit avec les utilisateurs finaux.
Automatisation et vigie : Promouvoir l'approche de développement piloté par les tests, guider les pairs vers les meilleures pratiques d'automatisation et utiliser des cadres de référence d'essais de bout en bout.
Collaboration multi-sectorielle : Participer activement aux cérémonies Agile, collaborer à la définition des critères de succès (Definition of Done) et bâtir des relations de confiance avec les différentes parties prenantes.
Analyse et amélioration continue : Analyser les rapports de données pour déceler les tendances, identifier les causes profondes des anomalies et proposer des plans d'action pragmatiques.
Soutien post-implantation : Épauler le Product Owner (P.O.) dans l’interprétation des résultats, participer activement aux mises en production et assurer le diagnostic ainsi que la résolution des incidents.
Qualifications
Expérience : Détenir un minimum de 3 années d’expérience dans un rôle similaire axé sur l'assurance qualité logicielle.
Secteur d'activité : Solides connaissances de l’industrie de la gestion des identités et des accès (IAM).
Compétences techniques : Expérience concrète avec des plateformes de gouvernance d’identité (telles que SailPoint ou Saviynt) et maîtrise de l'environnement Azure / Entra ID.
Méthodologies et outils : Maîtrise du cycle de vie du développement logiciel (SDLC), des pratiques DevOps, des principes Lean/Agile et d'au moins un cadre d'automatisation de tests.
Aptitudes professionnelles : Forte capacité de synthèse, esprit analytique, autonomie, rigueur et habiletés marquées pour la vulgarisation et la communication.
Langues : Maîtrise irréprochable du français (oral et écrit) ainsi que les compétences d'affaires en anglais requises ci-dessous.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, it a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Emplacement : Montréal ou Québec (Formule hybride, présence requise pour certaines rencontres).
Type de poste : Mandat contractuel (35 heures / semaine).
Durée : Du 1er juin 2026 au 31 mars 2027.
Date butoir pour postuler : Lundi 25 mai 2026 à 16h00.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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