Ce leader de l'industrie du commerce de détail situé à Montréal est à la recherche d'un Analyste en Assurance Qualité.
Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : Temps plein (37,5 heures / semaine)
Date de début : Juillet 2026
Horaires : Heures flexibles
Hybride (Bureau Montréal / Télétravail)
...
Équipement fourni par le client
Avantages
AD
............................................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Analyste en Assurance Qualité chez ce leader du commerce de détail à Montréal;
Planification des essais :
Effectuer des analyses préliminaires pour concevoir des plans de tests complets matériels et logiciels en évaluant les requis techniques.
Scénarisation et exécution :
Élaborer des scénarios de test basés sur des cas d'utilisation variés en anticipant tous les contextes d'utilisation possibles.
Identification des anomalies :
Repérer, documenter et saisir les bogues et non-conformités au sein des plateformes de suivi de projet internes (Jira, Zephyr Scale).
Collaboration R&D :
Travailler en étroite collaboration avec les développeurs de l'équipe de recherche pour faciliter le débogage et soutenir les phases de modification d'ingénierie.
Production de bilans :
Produire des rapports d'avancement, des synthèses de tests et formuler des recommandations clés à l'intention de l'équipe de développement.
Amélioration continue :
Contribuer à l'amélioration des outils d'assurance qualité et s'impliquer activement dans les lancements de pré-pilotes.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Analyste en Assurance Qualité chez ce leader du commerce de détail à Montréal;
Diplôme d'études collégiales (DEC) en assurance qualité, en informatique ou combinaison de formation équivalente.
6 à 8 ans d'expérience éprouvée à titre d'analyste en assurance qualité ou contrôle de la qualité (logiciel et matériel).
Expérience confirmée au sein d'un environnement manufacturier ou industriel axé sur les produits physiques et technologiques.
Maîtrise des écosystèmes et logiciels de suivi : Jira, Zoho, PML Omnify et Zephyr Scale.
Familiarité avec les systèmes d'exploitation Android, Linux, Windows, Mac OS et le langage HTML.
Bilinguisme complet (Français/Anglais) requis pour assurer une saine collaboration avec l'international et la clientèle.
Esprit d'analyse méthodique, rigueur, grand sens de l'organisation et aptitudes relationnelles développées.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce leader de l'industrie du commerce de détail situé à Montréal est à la recherche d'un Analyste en Assurance Qualité.
Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : Temps plein (37,5 heures / semaine)
Date de début : Juillet 2026
Horaires : Heures flexibles
Hybride (Bureau Montréal / Télétravail)
Équipement fourni par le client
Avantages
AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Analyste en Assurance Qualité chez ce leader du commerce de détail à Montréal;
Planification des essais :
Effectuer des analyses préliminaires pour concevoir des plans de tests complets matériels et logiciels en évaluant les requis techniques.
Scénarisation et exécution :
Élaborer des scénarios de test basés sur des cas d'utilisation variés en anticipant tous les contextes d'utilisation possibles.
Identification des anomalies :
Repérer, documenter et saisir les bogues et non-conformités au sein des plateformes de suivi de projet internes (Jira, Zephyr Scale).
...
Collaboration R&D :
Travailler en étroite collaboration avec les développeurs de l'équipe de recherche pour faciliter le débogage et soutenir les phases de modification d'ingénierie.
Production de bilans :
Produire des rapports d'avancement, des synthèses de tests et formuler des recommandations clés à l'intention de l'équipe de développement.
Amélioration continue :
Contribuer à l'amélioration des outils d'assurance qualité et s'impliquer activement dans les lancements de pré-pilotes.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Analyste en Assurance Qualité chez ce leader du commerce de détail à Montréal;
Diplôme d'études collégiales (DEC) en assurance qualité, en informatique ou combinaison de formation équivalente.
6 à 8 ans d'expérience éprouvée à titre d'analyste en assurance qualité ou contrôle de la qualité (logiciel et matériel).
Expérience confirmée au sein d'un environnement manufacturier ou industriel axé sur les produits physiques et technologiques.
Maîtrise des écosystèmes et logiciels de suivi : Jira, Zoho, PML Omnify et Zephyr Scale.
Familiarité avec les systèmes d'exploitation Android, Linux, Windows, Mac OS et le langage HTML.
Bilinguisme complet (Français/Anglais) requis pour assurer une saine collaboration avec l'international et la clientèle.
Esprit d'analyse méthodique, rigueur, grand sens de l'organisation et aptitudes relationnelles développées.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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