Analyste en stratégie

Advantages
- Un impact concret au sein d'une organisation mondiale solidement établie à Granby, qui combine l’agilité d’une expansion locale et la puissance d’un groupe multinational.

Des possibilités d'avancement professionnel réelles et stimulantes à mesure que les opérations prennent de l'ampleur.

- Une culture d’entreprise collaborative, axée sur la rigueur, l’innovation technologique et l'esprit d'initiative.

- Une rémunération globale compétitive avec des avantages sociaux complets.

Responsibilities
- Réaliser des études de marché approfondies, analyser la concurrence et anticiper les tendances de l'industrie.

- Préparer des analyses de données, des modèles prévisionnels et des présentations décisionnelles stratégiques pour l'équipe de direction.

- Collaborer aux dossiers de planification opérationnelle, aux démarches réglementaires et aux demandes de permis.

- Participer à l'alignement des effectifs et des besoins organisationnels en synergie avec les ressources humaines.

- Faciliter les communications stratégiques et le suivi des dossiers d'affaires avec les parties prenantes internationales.

- Coordonner divers projets stratégiques transversaux pour optimiser les performances de notre site à Granby.

Qualifications
- Baccalauréat en administration des affaires, génie industriel, économie ou domaine connexe (maîtrise, un atout).

Expérience à titre d'analyste en stratégie, en gestion de projet ou en intelligence de marché, idéalement dans le milieu manufacturier.

- Excellente maîtrise de la suite MS Office, particulièrement Excel et PowerPoint.

- Rigueur reconnue, grand sens de l’organisation et capacité d'adaptation face aux échéances serrées.

Summary
Stéphanie Maurice
Recruteuse sénior spécialisée en Ingénierie & Secteur Manufacturier

Courriel : stephanie.maurice@randstad,ca

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Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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