Analyste financier - reporting - remplacement maternité 15 mois
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Êtes-vous un prêt à relever un nouveau défi professionnel? Voici votre chance de travailler pour une entreprise technologique innovante et reconnue mondialement, dont les opérations bouillonnent au cœur de la belle région de Québec. Nous sommes à la recherche d'un analyste financier curieux et très dynamique pour rejoindre une équipe soudée en pleine transformation. C’est une excellente opportunité pour assumer d'importantes responsabilités, collaborer avec la direction et participer à de grands projets d'automatisation. Ce contrat de quatorze mois est le tremplin parfait pour faire avancer votre carrière!
Avantages
Analyste financier - reporting - remplacement maternité 15 mois
Rémunération au-dessus de la moyenne.
Possibilité de décrocher un emploi permanent à la fin du mandat de 15 mois.
Possibilité d'obtenir des bonis selon votre performance.
Heures flexibles (ex. les employés peuvent choisir quand ils arrivent au travail et repartent chaque jour).
Profitez du travail à distance / télétravail / travail à partir de la maison avec notre modèle hybride.
Évoluez dans un environnement de travail dynamique qui évolue rapidement.
L'entreprise offre à ses employés beaucoup d'autonomie, d'indépendance pour la gestion de leurs dossiers.
Responsabilités
Analyste financier - reporting - remplacement maternité 15 mois
Recherche technique et évolutions normatives : Analyser les transactions complexes ou inhabituelles et formaliser les positions de l'entreprise dans des notes d'orientation conformes aux exigences IFRS. Piloter l'adoption de nouvelles règles comptables tout en optimisant continuellement nos processus, outils et contrôles.
Contrôle interne et conformité (Règlement 52-109) : Administrer le cadre de contrôle interne pour sécuriser le patrimoine de l'entreprise et la fiabilité des données. Coordonner les campagnes d'évaluation des contrôles en ligne avec la réglementation 52-109.
Subventions, fiscalité et support transversal : Gérer l'élaboration et la révision des demandes d'aides étatiques et de crédits d'impôt R&D, tout en réalisant les écritures associées. Agir comme partenaire clé auprès des autres départements pour leurs besoins en analyse financière.
Information continue et communications financières : Superviser le processus d'élaboration des documents réglementaires destinés aux marchés publics (communiqués sur les résultats, rapports annuels, MD&A et rapports de gestion).
États financiers IFRS : Piloter la production et le contrôle qualité des états financiers trimestriels et annuels selon le référentiel IFRS, en veillant à la rigueur et à la clarté des données publiées.
Qualifications
Analyste financier - reporting - remplacement maternité 15 mois
Minimum de trois à quatre ans d'expérience pertinente dans le domaine de la comptabilité ou de la finance.
Expérience pratique avec les normes IFRS ou un solide bagage professionnel en cabinet d'audit ou de consultation.
Une forte capacité à s'adapter facilement à un rythme de travail très rapide.
Sommaire
Analyste financier - reporting - remplacement maternité 15 mois
En résumé, ce rôle d'analyste financier est une occasion en or d'intégrer une équipe performante dans le secteur technologique, loin des structures corporatives trop rigides. En tant qu'analyste financier - reporting, vous serez un pilier essentiel pour la stratégie et la conformité d'une organisation en pleine croissance, tout en bénéficiant de conditions exceptionnelles directement à Québec.
Prêt à explorer de nouvelles opportunités ? Contactez-moi pour discuter des possibilités qui s'offrent à vous ! 😊
Je serais ravie de connaître vos aspirations professionnelles et de vous accompagner dans vos recherches. Même si vous n'êtes pas encore prêt à postuler, n'hésitez pas à m'appeler pour échanger en toute confiance.
Voici comment me joindre :
Amy Young, CPA
Directrice Principale, Solutions Talent, Projets Financiers
📞 (581) 994-9206
✉️ amy.young@randstad.ca
Vous êtes curieux ou avez des questions ? Appelez-moi, et discutons des meilleures options pour votre parcours professionnel.
🌐 Rejoignez mon réseau LinkedIn pour plus de détails : https://www.linkedin.com/in/amy-young-cpa-40057584/
🔎 Consultez la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir de vous connaître et de collaborer avec vous ! 🚀
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous un prêt à relever un nouveau défi professionnel? Voici votre chance de travailler pour une entreprise technologique innovante et reconnue mondialement, dont les opérations bouillonnent au cœur de la belle région de Québec. Nous sommes à la recherche d'un analyste financier curieux et très dynamique pour rejoindre une équipe soudée en pleine transformation. C’est une excellente opportunité pour assumer d'importantes responsabilités, collaborer avec la direction et participer à de grands projets d'automatisation. Ce contrat de quatorze mois est le tremplin parfait pour faire avancer votre carrière!
Avantages
Analyste financier - reporting - remplacement maternité 15 mois
Rémunération au-dessus de la moyenne.
Possibilité de décrocher un emploi permanent à la fin du mandat de 15 mois.
Possibilité d'obtenir des bonis selon votre performance.
Heures flexibles (ex. les employés peuvent choisir quand ils arrivent au travail et repartent chaque jour).
Profitez du travail à distance / télétravail / travail à partir de la maison avec notre modèle hybride.
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Évoluez dans un environnement de travail dynamique qui évolue rapidement.
L'entreprise offre à ses employés beaucoup d'autonomie, d'indépendance pour la gestion de leurs dossiers.
Responsabilités
Analyste financier - reporting - remplacement maternité 15 mois
Recherche technique et évolutions normatives : Analyser les transactions complexes ou inhabituelles et formaliser les positions de l'entreprise dans des notes d'orientation conformes aux exigences IFRS. Piloter l'adoption de nouvelles règles comptables tout en optimisant continuellement nos processus, outils et contrôles.
Contrôle interne et conformité (Règlement 52-109) : Administrer le cadre de contrôle interne pour sécuriser le patrimoine de l'entreprise et la fiabilité des données. Coordonner les campagnes d'évaluation des contrôles en ligne avec la réglementation 52-109.
Subventions, fiscalité et support transversal : Gérer l'élaboration et la révision des demandes d'aides étatiques et de crédits d'impôt R&D, tout en réalisant les écritures associées. Agir comme partenaire clé auprès des autres départements pour leurs besoins en analyse financière.
Information continue et communications financières : Superviser le processus d'élaboration des documents réglementaires destinés aux marchés publics (communiqués sur les résultats, rapports annuels, MD&A et rapports de gestion).
États financiers IFRS : Piloter la production et le contrôle qualité des états financiers trimestriels et annuels selon le référentiel IFRS, en veillant à la rigueur et à la clarté des données publiées.
Qualifications
Analyste financier - reporting - remplacement maternité 15 mois
Minimum de trois à quatre ans d'expérience pertinente dans le domaine de la comptabilité ou de la finance.
Expérience pratique avec les normes IFRS ou un solide bagage professionnel en cabinet d'audit ou de consultation.
Une forte capacité à s'adapter facilement à un rythme de travail très rapide.
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En résumé, ce rôle d'analyste financier est une occasion en or d'intégrer une équipe performante dans le secteur technologique, loin des structures corporatives trop rigides. En tant qu'analyste financier - reporting, vous serez un pilier essentiel pour la stratégie et la conformité d'une organisation en pleine croissance, tout en bénéficiant de conditions exceptionnelles directement à Québec.
Prêt à explorer de nouvelles opportunités ? Contactez-moi pour discuter des possibilités qui s'offrent à vous ! 😊
Je serais ravie de connaître vos aspirations professionnelles et de vous accompagner dans vos recherches. Même si vous n'êtes pas encore prêt à postuler, n'hésitez pas à m'appeler pour échanger en toute confiance.
Voici comment me joindre :
Amy Young, CPA
Directrice Principale, Solutions Talent, Projets Financiers
📞 (581) 994-9206
✉️ amy.young@randstad.ca
Vous êtes curieux ou avez des questions ? Appelez-moi, et discutons des meilleures options pour votre parcours professionnel.
🌐 Rejoignez mon réseau LinkedIn pour plus de détails : https://www.linkedin.com/in/amy-young-cpa-40057584/
🔎 Consultez la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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