Analyste financier sénior

- Identifier rapidement les foyers de pertes.
- Initier des discussions stratégiques avec les dirigeants.
- Optimiser les processus d’analyse via les nouvelles technologies (ex. : Power BI).

Avantages
Pour ce rôle, notre client offre les avantages suivants:

- Salaire: jusqu'à 130k + bonus
- Mode hybride
- 3 semaines de vacances
- Programme d'assurance collective
- REER avec contribution de l'employeur

Responsabilités
Pour ce poste, les principales responsabilités sont les suivantes:

-Analyse financière rigoureuse : Examiner les états financiers des filiales pour assurer conformité, exactitude et alignement aux politiques internes.
-Développement de KPI : Créer et suivre des indicateurs financiers pour détecter les écarts et tendances.
-Collaboration transversale : Travailler avec les unités d’affaires pour structurer les revues de performance.
-Optimisation des processus : Améliorer les processus de consolidation, de reporting analytique et de présentation financière.
-Appui stratégique : Contribuer à la production de rapports de gestion pour la direction.
-Conformité et standardisation : Participer à la standardisation comptable des unités et assurer le respect des contrôles internes.


Qualifications
Formation : Baccalauréat en comptabilité ou domaine connexe.
Certification : CPA ou CFA fortement souhaitée.
Expérience : 5 à 7 ans en comptabilité avec une solide spécialisation en analyse financière.
Technologies : Maîtrise d’outils d’analyse et de visualisation (Power BI ou équivalents).
Compétences clés :
-Excellente communication (écrite et orale).
-Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
-Orientation résultats et résolution de problèmes.
-Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et dynamique.

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par le poste d'analyste financier fp&a et que vous possédez les qualifications requises, veuillez nous envoyer une copie récente de votre CV à l'adresse suivante : philippe.gauthier.graveson@randstad.ca. Si vous avez déjà un dossier ouvert chez Randstad, veuillez contacter Philippe Gauthier au (438) 459-8550.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour le poste seront contactées.

Veuillez consulter notre site web à l'adresse www.randstad.ca pour prendre connaissance d'autres offres d'emploi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.