Analyste Prix de Revient - Région de Granby - Mode Hybride - 90K à 100K + Bonus

Nous sommes présentement à la recherche d'un Analyste Prix de Revient pour une grande entreprise du secteur manufacturier situées dans la région de Granby.

Cette opportunité est peut-être pour vous !!!

Avantages
Conditions liées au poste:

- Salaire 90K à 100K selon l'expérience
- Programme de bonification
- Assurance collective complète - Prime payée à 100% par l'employeur
- REER avec participation de l'employeur (jusqu'à 6%)
- Programme d'achat d'actions
- Mode hybride - Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine
- Programme d'aide aux employés

Responsabilités
Se rapportant au Directeur des Finances, les principales responsabilités seront:

- Établir les prix de revient des produits, assurer la couverture des coûts et l'atteinte des marges
- Gestion des demandes de prix, saisir et maintenir à jour les prix spécifiques aux clients et assurer l'exactitude des listes de prix
- Analyse des coûts et assurer l'exactitude des soumissions et de l'info dans le système ERP
- Préparer des rapports sur les marges, les coûts de transport, et d'autres analyses pour expliquer les résultats des ventes
- Expliquer les écarts de marge et proposer des recommandations
- Support stratégique : fournir des analyses (hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles) et préparer les données pour le processus de budgétisation et de prévision
- Appuyer l'équipe marketing dans le développement de nouveaux produits en estimant leurs prix de revient
- Collaborer avec l'équipe de vente en identifiant les tendances de prix des clients et en colligeant des informations sur les prix du marché

Qualifications
Voici les qualifications requises pour le poste d'analyste prix de revient:

- Bac en comptabilité our domaine connexe
- Titre CPA (un atout)
- 3 ans d'expérience en Prix de Revient manufacturier
- Bon niveau d'Excel (Tableau croisé, Recherche V,)
- Connaissance de Microsoft Navision (un atout)
- Bilingue

Sommaire
Merci de postuler pour ce poste d'Analyste Prix de revient. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Communiquez Eric Pelletier pour discuter de ce rôle au 514.476.6961 ou eric.pelletier@randstad.ca

À propos de Randstad

De nos jours, les entreprises comme les services doivent faire face à une pression sans cesse grandissante pour continuer à rendre des comptes en matière de gouvernance, tandis que les demandeurs d'emploi sont confrontés aux défis du nouveau monde de l'emploi. La situation est tout aussi complexe pour ce qui est de la reddition de comptes envers les gouvernements, les actionnaires et les clients. Les spécialistes en finances et en comptabilité, armés de leur formation ciblée et leur expérience à des postes de créneaux précis – des commis et des représentants du service aux analystes financiers, comptables techniques et cadres dirigeants –, sont tout indiqués pour assurer cette obligation de rendre compte.

Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.

Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.