Approvisionneur sénior

Intéressé(e)?
Contactez Marylee Grenier à l’adresse suivante :
marylee.grenier@randstad.ca

Advantages
Pour le poste de directeur approvisionnement et planification, voici quelques uns des nombreux avantages :
Gamme d'avantages sociaux hors pair
Salaire compétitif et boni annuel
Stationnement gratuit
4 semaines de vacances
Entreprise en pleine croissance et équipe motivée
Bien plus encore !

Responsibilities
Effectuer l’émission des bons de commande fournisseur à l’aide des réquisitions
générées par le MRP et/ou le service de planification;
Effectuer le suivi des confirmations de dates de livraison fournisseur et le respect de
celles-ci;
Effectuer le suivi des pièces manquantes en collaboration avec les départements de
planification et de production;
Assurer la validation et l’optimisation des prix d’achat et préparer des demandes de
soumission;
Effectuer la gestion et l’analyse des inventaires de composants, en collaboration
avec le service de planification;
Identifier les problématiques liées aux paramètres de matériel et de gestion
d’inventaire du progiciel SAP et suggérer les modifications requises;
Participer à la préparation des prévisions d’achats destinées à nos fournisseurs
stratégiques;
Préparer, maintenir et communiquer divers indicateurs de performance;
Promouvoir l’amélioration continue des procédures et des processus au sein de son
département et de l’entreprise.

Qualifications
Détenir un BAC en approvisionnement, en logistique, en gestion ou en
administration
Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire
Expérience en milieu manufacturier
Toutes autres combinaisons de formation et d’expérience jugées pertinente
Connaissance du progiciel SAP, un atout
Bonnes connaissances de la Suite Office, particulièrement Excel
Français et Anglais avancé, parlé et écrit


Summary
Ce poste vous intéresse ou vous êtes simplement à la recherche d'une nouvelle opportunité de carrière ?

Contactez-moi afin qu'on en discute !
Par courriel : marylee.grenier@randstad.ca
Sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marylee-grenier-015617207/

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L’humain en tête.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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