Depuis 35 ans, notre client basée à Ville Saint-Laurent est un partenaire de confiance en services-conseils, infrastructure et soutien informatique. En pleine expansion avec le déploiement de nos services Cloud/Centre de données, nous franchissons une nouvelle étape : nous recherchons notre futur(e) Architecte Infrastructure & Associé(e).
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Vous avez une solide expérience en MSP, une expertise technique de haut niveau et la vision d'affaires nécessaire pour devenir co-propriétaire d'une entreprise établie ? Ce rôle est pour vous.
Au cœur de la stratégie, de la technique et de la relation client, vous ne serez pas un simple employé, mais un pôle décisionnel majeur engagé dans la structuration de nos offres, l'évolution de nos infrastructures et le succès de nos clients.
Avantages
Un plan d'accès à la propriété de l'entreprise structuré à moyen/court terme.
Accès direct à l'architecture de notre propre centre de données et projets Cloud d'envergure.
Environnement de Travail Stimulant
Salaire à la hauteur de votre expertise, avantages sociaux et programme de formation/certifications payées.
Responsabilités
Concevoir, planifier et orchestrer l'implantation d'infrastructures complexes (Cloud Azure, hyperviseurs, réseaux avancés, centre de données, sécurité et conformité).
Intervenir comme expert pour résoudre les problèmes techniques complexes sur les infrastructures internes et multi-clients (à distance ou sur site).
Participer aux décisions stratégiques, à l'évolution des offres de services et, à terme, à la gouvernance de l'entreprise en tant qu'associé(e).
Optimiser la surveillance, l'automatisation et la gestion des actifs (terminaux, serveurs, commutateurs, pare-feu, réseaux DNS/DHCP/GPO).
Agir à titre de conseiller stratégique (vCTO) auprès de nos clients clés pour moderniser leurs environnements informatiques.
Qualifications
Expérience démontrée et réussie en milieu de services gérés (MSP) multi-clients
7 à 10+ ans dans un rôle technique d'envergure (Admin Système Senior, Spécialiste Infrastructure ou Architecte).
Volonté de devenir associé(e), guider l'équipe et collaborer avec les parties prenantes.
Maîtrise Stratégique & Technique des Technologies Suivantes :
Microsoft Windows Server (2019/2022/2025), Active Directory (GPO, OU, sécurisation), réseaux avancés (DNS, DHCP, Vlan, routage, pare-feu, commutateurs, VPN).
Microsoft Azure, Microsoft 365 (administration avancée & sécurité), VMware vSphere, Hyper-V.
Stockage SAN/NAS, sauvegardes, plans de reprise d'activité (DRP), conformité et cybersécurité.
Sommaire
Vous souhaitez plus de détails concernant cette opportunité d'Architecte Infrastructure et Associé - Expérience MSP dans la région de Montréal ? Contactez-moi à isabelle.gauthier@randstaddigital.com
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous avez une solide expérience en MSP, une expertise technique de haut niveau et la vision d'affaires nécessaire pour devenir co-propriétaire d'une entreprise établie ? Ce rôle est pour vous.
Au cœur de la stratégie, de la technique et de la relation client, vous ne serez pas un simple employé, mais un pôle décisionnel majeur engagé dans la structuration de nos offres, l'évolution de nos infrastructures et le succès de nos clients.
Avantages
Un plan d'accès à la propriété de l'entreprise structuré à moyen/court terme.
Accès direct à l'architecture de notre propre centre de données et projets Cloud d'envergure.
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Intervenir comme expert pour résoudre les problèmes techniques complexes sur les infrastructures internes et multi-clients (à distance ou sur site).
Participer aux décisions stratégiques, à l'évolution des offres de services et, à terme, à la gouvernance de l'entreprise en tant qu'associé(e).
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Agir à titre de conseiller stratégique (vCTO) auprès de nos clients clés pour moderniser leurs environnements informatiques.
Qualifications
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7 à 10+ ans dans un rôle technique d'envergure (Admin Système Senior, Spécialiste Infrastructure ou Architecte).
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Maîtrise Stratégique & Technique des Technologies Suivantes :
Microsoft Windows Server (2019/2022/2025), Active Directory (GPO, OU, sécurisation), réseaux avancés (DNS, DHCP, Vlan, routage, pare-feu, commutateurs, VPN).
Microsoft Azure, Microsoft 365 (administration avancée & sécurité), VMware vSphere, Hyper-V.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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