Rejoignez une équipe d'experts spécialisés en efficacité énergétique!
Ce poste de chargé(e) de projet se concentre sur des mandats techniques de haut niveau, incluant la géothermie et les systèmes CVAC complexes. Vous travaillerez sur des projets résidentiels de prestige et des bâtiments commerciaux légers. Au sein d'une entreprise favorisant l'équilibre travail-famille et le sport, vous jouerez un rôle clé dans la conception et la réalisation de solutions durables.
...
Avantages
Voici les avantages pour ce poste de chargé(e) de projet à Québec :
- Salaire entre 95 000$ et 125 000$, selon l'expérience ;
- Quatre (4) semaines de vacances ;
- Horaire de 36,5 heures, horaire flexible et vendredi après-midi de congé ;
- Avantages sociaux incluant des assurances complètes.
Responsabilités
- analyser les besoins clients et effectuer les relevés techniques sur les chantiers ;
- concevoir des systèmes de mécanique du bâtiment et réaliser les calculs énergétiques ;
- préparer les propositions de services et gérer les demandes de subventions ;
- piloter la réalisation des projets en respectant les budgets et les échéanciers ;
- coordonner les communications entre les départements de ventes et d'ingénierie.
Qualifications
- Baccalauréat en génie
- Membre en règle de l'OIQ ;
- 5 ans d'expérience en mécanique du bâtiment ou CVAC ;
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
- Connaissances en géothermie et dans les programmes de subventions ;
- Autonomie, rigueur et fort esprit d'équipe.
Sommaire
Cette offre d'emploi vous intéresse? Voici les différentes façons de postuler à ce poste :
- Visitez le site web de Randstad pour découvrir toutes les offres disponibles et créer votre profil : Randstad.ca
- Envoyez votre CV à l'adresse suivante : veronique.faucher-allen@randstad.ca
- Connectez-vous avec moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/veroniquefaucherallen/
Informations importantes
Nos services sont entièrement gratuits pour les candidats. Veuillez noter que seules les candidatures les plus compétentes seront contactées. Nous n'effectuons pas de recrutement à l'international.
Au plaisir de discuter avec vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsabilités
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