Êtes-vous un(e) Chargé(e) de projet senior stratégique, passionné(e) par la direction de transformations numériques dans le secteur des services financiers? Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet senior pour une grande organisation canadienne de services financiers et d'assurance. Vous jouerez un rôle central au sein de la division de l'Épar
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gne et Retraite Collectives, responsable de la livraison d'un portefeuille de projets à haute visibilité. Votre mission sera de piloter l'évolution de l'offre numérique d'épargne, d'améliorer l'expérience numérique des clients et de contribuer au développement de nouveaux produits. Vous gérerez des initiatives complexes, de la stratégie initiale à la livraison finale, avec un lien direct avec la haute direction. Il s'agit d'un contrat à long terme de 24 mois. Le rôle est hybride, exigeant que les candidats soient basés près de Montréal ou Québec pour assister à des ateliers en personne au début de nouveaux projets.
Avantages
Pilotez un portefeuille de projets stratégiques de plusieurs millions de dollars dans le secteur à forte croissance de l'Épargne Collective.
Sécurisez un contrat exceptionnellement long de 24 mois, offrant une stabilité remarquable.
Bénéficiez d'une haute visibilité et d'une ligne de communication directe avec les directeurs et la vice-présidence.
Travaillez dans un modèle hybride flexible avec des pôles de bureaux à Montréal et Québec.
Exercez un leadership transformationnel et influencez de manière tangible la culture et les pratiques de livraison de l'équipe.
Responsabilités
Diriger la livraison de bout en bout de projets complexes axés sur les produits d'épargne numériques et l'amélioration de l'expérience client.
Mobiliser et diriger des équipes multidisciplinaires, en favorisant une culture de collaboration et de haute performance.
Adapter votre approche de gestion de projet à divers contextes, y compris les méthodologies Agiles, SAFe, Lean et hybrides.
Communiquer la stratégie, l'avancement et les résultats des projets de manière claire et efficace à toutes les parties prenantes, des membres de l'équipe à la haute direction.
Gérer de manière proactive les risques, les enjeux et les dépendances des projets, et développer des plans d'atténuation efficaces.
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de livraison de projets au sein de l'organisation.
Qualifications
Expérience confirmée en tant que Chargé de projet, dirigeant des projets TI complexes et d'envergure.
Leadership transformationnel démontré, avec la capacité de mobiliser des équipes, d'influencer les pratiques et de naviguer dans des structures organisationnelles complexes avec diplomatie.
Maîtrise de diverses méthodologies de gestion de projet, incluant Agile, Lean et SAFe.
Excellente intelligence émotionnelle et compétences de communication exceptionnelles, avec la capacité de vulgariser des sujets complexes pour divers publics.
Une maîtrise avancée du français et de l'anglais (oral et écrit) est requise.
**Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions.
Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.**
Atouts :
Connaissance du secteur de l'assurance, de l'épargne collective ou des services financiers.
Familiarité avec des outils comme Azure DevOps ou des plateformes comme Salesforce.
Certifications PMP, PMI-ACP ou SAFe.
Sommaire
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet senior, influent(e) et stratégique, pour piloter l'avenir des solutions numériques d'épargne pour une grande institution financière canadienne. C'est une opportunité hybride unique à long terme pour un(e) leader bilingue de la région de Montréal ou de Québec de gérer un portefeuille de projets à fort impact avec une visibilité au niveau exécutif. Si vous êtes un leader transformationnel qui s'épanouit dans des environnements complexes et multi-méthodologiques, nous vous invitons à postuler.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous un(e) Chargé(e) de projet senior stratégique, passionné(e) par la direction de transformations numériques dans le secteur des services financiers? Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet senior pour une grande organisation canadienne de services financiers et d'assurance. Vous jouerez un rôle central au sein de la division de l'Épargne et Retraite Collectives, responsable de la livraison d'un portefeuille de projets à haute visibilité. Votre mission sera de piloter l'évolution de l'offre numérique d'épargne, d'améliorer l'expérience numérique des clients et de contribuer au développement de nouveaux produits. Vous gérerez des initiatives complexes, de la stratégie initiale à la livraison finale, avec un lien direct avec la haute direction. Il s'agit d'un contrat à long terme de 24 mois. Le rôle est hybride, exigeant que les candidats soient basés près de Montréal ou Québec pour assister à des ateliers en personne au début de nouveaux projets.
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Sécurisez un contrat exceptionnellement long de 24 mois, offrant une stabilité remarquable.
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Travaillez dans un modèle hybride flexible avec des pôles de bureaux à Montréal et Québec.
Exercez un leadership transformationnel et influencez de manière tangible la culture et les pratiques de livraison de l'équipe.
Responsabilités
Diriger la livraison de bout en bout de projets complexes axés sur les produits d'épargne numériques et l'amélioration de l'expérience client.
Mobiliser et diriger des équipes multidisciplinaires, en favorisant une culture de collaboration et de haute performance.
Adapter votre approche de gestion de projet à divers contextes, y compris les méthodologies Agiles, SAFe, Lean et hybrides.
Communiquer la stratégie, l'avancement et les résultats des projets de manière claire et efficace à toutes les parties prenantes, des membres de l'équipe à la haute direction.
Gérer de manière proactive les risques, les enjeux et les dépendances des projets, et développer des plans d'atténuation efficaces.
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de livraison de projets au sein de l'organisation.
Qualifications
Expérience confirmée en tant que Chargé de projet, dirigeant des projets TI complexes et d'envergure.
Leadership transformationnel démontré, avec la capacité de mobiliser des équipes, d'influencer les pratiques et de naviguer dans des structures organisationnelles complexes avec diplomatie.
Maîtrise de diverses méthodologies de gestion de projet, incluant Agile, Lean et SAFe.
Excellente intelligence émotionnelle et compétences de communication exceptionnelles, avec la capacité de vulgariser des sujets complexes pour divers publics.
Une maîtrise avancée du français et de l'anglais (oral et écrit) est requise.
**Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions.
Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.**
Atouts :
Connaissance du secteur de l'assurance, de l'épargne collective ou des services financiers.
Familiarité avec des outils comme Azure DevOps ou des plateformes comme Salesforce.
Certifications PMP, PMI-ACP ou SAFe.
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Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet senior, influent(e) et stratégique, pour piloter l'avenir des solutions numériques d'épargne pour une grande institution financière canadienne. C'est une opportunité hybride unique à long terme pour un(e) leader bilingue de la région de Montréal ou de Québec de gérer un portefeuille de projets à fort impact avec une visibilité au niveau exécutif. Si vous êtes un leader transformationnel qui s'épanouit dans des environnements complexes et multi-méthodologiques, nous vous invitons à postuler.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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