Êtes-vous un(e) Chargé(e) de projet senior stratégique et passionné(e) par la transformation de la manière dont les logiciels sont développés? Nous recherchons une personne dynamique pour un chef de file canadien des services financiers et de l'assurance. Vous rejoindrez un programme critique à grande échelle visant à réorganiser complètement les plateformes et pratiques d'ingénierie logicielle de l'organisation. L'objectif est de créer un écosystème de développement de pointe, en tirant parti de l'automatisation et des nouvelles technologies pour outiller les développeurs.
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Il s'agit d'un contrat renouvelable de 12 mois. Le rôle est principalement en télétravail, mais les candidats doivent impérativement résider dans la région de Québec pour permettre une présence régulière sur site, surtout durant les phases initiales du projet.
Ce rôle unique offre également une trajectoire de croissance claire : vous débuterez en tant que Chargé(e) de projet/Scrum Master et il est prévu que vous preniez la relève en tant que Chargé(e) de projet principal pour le programme au début de 2026.
Avantages
Pilotez un programme de transformation à fort impact qui redéfinira l'environnement de développement logiciel pour une grande entreprise.
Une trajectoire de croissance claire et définie au sein du contrat, évoluant d'un rôle de CP/Scrum Master à celui de Chargé(e) de projet principal du programme.
Rejoignez une institution financière de premier plan avec un contrat stable de 12 mois et une possibilité de renouvellement.
Profitez d'un modèle de travail flexible, principalement à distance, tout en collaborant avec votre équipe à Québec.
Interagissez avec des parties prenantes de haut niveau et exercez une influence stratégique sur une initiative essentielle.
Responsabilités
Superviser l'ensemble des activités de gestion de projet pour les initiatives clés du programme de transformation de l'ingénierie logicielle et des plateformes.
Organiser et diriger les équipes de livraison, en assurant l'alignement avec les objectifs stratégiques et en se concentrant sur les priorités à haute valeur.
Adapter les approches de gestion de projet à des contextes multimodes (Agile, Lean, traditionnel).
Faciliter les cérémonies clés de planification, de suivi et de rétroaction pour assurer la synchronisation entre toutes les équipes.
Gérer de manière proactive les risques, enjeux et obstacles des projets, en définissant et en exécutant des plans d'action clairs.
Fournir des rapports d'avancement transparents et réguliers aux parties prenantes, couvrant la portée, l'échéancier, le budget et la qualité.
Collaborer étroitement avec les partenaires internes, les gestionnaires, les scrum masters et les chargés de portefeuille pour assurer une communication et une exécution fluides.
Qualifications
Minimum de 5 ans d'expérience en tant que Chargé de projet en technologies de l'information.
Un bagage technique et de l'expérience en gestion de projets de développement logiciel ET d'infrastructure constituent un atout majeur.
Expérience requise dans des environnements d'entreprise complexes et de grande envergure. L'expérience dans le secteur de l'assurance ou de la finance est un atout important.
Capacité démontrée à penser stratégiquement, à influencer les parties prenantes et à naviguer dans des dynamiques organisationnelles complexes avec diplomatie et un sens politique aiguisé.
Solide compréhension des cadres de gestion de projet Agiles et traditionnels.
Maîtrise professionnelle du français et un niveau d'anglais intermédiaire au minimum.
Atouts : Des certifications telles que PMP, PMI-ACP, Professional Scrum Master (PSM), ou SAFe sont hautement considérées.
Sommaire
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet senior visionnaire pour piloter une transformation cruciale de l'ingénierie logicielle. Il s'agit d'un rôle unique pour un leader stratégique basé à Québec, offrant un chemin clair vers le leadership de programme et la chance de laisser une marque durable sur l'expérience et l'efficacité des développeurs. Si vous possédez le savoir-faire technique, le leadership et la vision stratégique pour mener un changement complexe, nous vous invitons à postuler.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Il s'agit d'un contrat renouvelable de 12 mois. Le rôle est principalement en télétravail, mais les candidats doivent impérativement résider dans la région de Québec pour permettre une présence régulière sur site, surtout durant les phases initiales du projet.
Ce rôle unique offre également une trajectoire de croissance claire : vous débuterez en tant que Chargé(e) de projet/Scrum Master et il est prévu que vous preniez la relève en tant que Chargé(e) de projet principal pour le programme au début de 2026.
Avantages
Pilotez un programme de transformation à fort impact qui redéfinira l'environnement de développement logiciel pour une grande entreprise.
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Une trajectoire de croissance claire et définie au sein du contrat, évoluant d'un rôle de CP/Scrum Master à celui de Chargé(e) de projet principal du programme.
Rejoignez une institution financière de premier plan avec un contrat stable de 12 mois et une possibilité de renouvellement.
Profitez d'un modèle de travail flexible, principalement à distance, tout en collaborant avec votre équipe à Québec.
Interagissez avec des parties prenantes de haut niveau et exercez une influence stratégique sur une initiative essentielle.
Responsabilités
Superviser l'ensemble des activités de gestion de projet pour les initiatives clés du programme de transformation de l'ingénierie logicielle et des plateformes.
Organiser et diriger les équipes de livraison, en assurant l'alignement avec les objectifs stratégiques et en se concentrant sur les priorités à haute valeur.
Adapter les approches de gestion de projet à des contextes multimodes (Agile, Lean, traditionnel).
Faciliter les cérémonies clés de planification, de suivi et de rétroaction pour assurer la synchronisation entre toutes les équipes.
Gérer de manière proactive les risques, enjeux et obstacles des projets, en définissant et en exécutant des plans d'action clairs.
Fournir des rapports d'avancement transparents et réguliers aux parties prenantes, couvrant la portée, l'échéancier, le budget et la qualité.
Collaborer étroitement avec les partenaires internes, les gestionnaires, les scrum masters et les chargés de portefeuille pour assurer une communication et une exécution fluides.
Qualifications
Minimum de 5 ans d'expérience en tant que Chargé de projet en technologies de l'information.
Un bagage technique et de l'expérience en gestion de projets de développement logiciel ET d'infrastructure constituent un atout majeur.
Expérience requise dans des environnements d'entreprise complexes et de grande envergure. L'expérience dans le secteur de l'assurance ou de la finance est un atout important.
Capacité démontrée à penser stratégiquement, à influencer les parties prenantes et à naviguer dans des dynamiques organisationnelles complexes avec diplomatie et un sens politique aiguisé.
Solide compréhension des cadres de gestion de projet Agiles et traditionnels.
Maîtrise professionnelle du français et un niveau d'anglais intermédiaire au minimum.
Atouts : Des certifications telles que PMP, PMI-ACP, Professional Scrum Master (PSM), ou SAFe sont hautement considérées.
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Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet senior visionnaire pour piloter une transformation cruciale de l'ingénierie logicielle. Il s'agit d'un rôle unique pour un leader stratégique basé à Québec, offrant un chemin clair vers le leadership de programme et la chance de laisser une marque durable sur l'expérience et l'efficacité des développeurs. Si vous possédez le savoir-faire technique, le leadership et la vision stratégique pour mener un changement complexe, nous vous invitons à postuler.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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