Vous êtes un(e) ingénieur(e) en mécanique du bâtiment passionné(e) par la performance énergétique et la décarbonation? Vous cherchez un rôle stimulant où votre expertise aura un impact direct sur des projets innovants à Montréal et ses environs?
...
Nous sommes une firme d'ingénierie électromécanique reconnue pour son expertise en performance du bâtiment (efficacité énergétique, optimisation, développement durable). Notre équipe est jeune, dynamique, créative et collaborative, pleinement engagée envers des projets de qualité supérieure et le développement durable.
Avantages
POURQUOI REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE D'EXPERTS À MONTRÉAL ?
Rémunération compétitive et horaire variable pour une meilleure conciliation travail/vie personnelle.
Possibilité de télétravail en mode hybride.
Assurances collectives complètes, assurance invalidité longue durée, programme d’aide aux employés et télémédecine.
Une entreprise responsable, engagée envers l'environnement.
Un environnement de travail stimulant où l'entraide est au cœur de chaque projet.
Responsabilités
Assurer la gestion de projets pour des mandats d’audits énergétique, plans de
décarbonation, plans directeurs, études technico-économiques, demandes de
subventions et RCx.
Superviser les concepteurs et analystes dans la réalisation des tâches.
Dépister les mesures d’efficacité énergétique ou stratégies de décarbonation à recommander.
Diriger le développement des mesures d’efficacité énergétique.
Diriger les relevés des équipements et systèmes mécaniques.
Répartir les tâches à réaliser dans l’équipe projet.
Planifier et animer les rencontres avec les équipes d’entretien et opération.
Être en charge de la rédaction des rapports d’études.
Diriger la rédaction des rapports d’études
Contrôler la qualité des livrables.
Gérer le budget de projet, les échéanciers, les communications internes et
externes.
Préparer et animer les rencontres de coordination avec les clients.
Qualifications
CE QUI FAIT DE VOUS LE CANDIDAT IDÉAL :
Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine de l'efficacité énergétique.
Excellente connaissance des technologies et solutions du secteur.
Esprit analytique, créativité technique et leadership démontré.
Capacité à travailler en équipe, bonne écoute et adaptabilité.
Excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit (français impeccable, bonne connaissance de l'anglais).
Motivé(e) par les valeurs du développement durable.
Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme chargé(e) de projet vous intéresse?
Communiquez avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.
Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Possibilité de télétravail en mode hybride.
Assurances collectives complètes, assurance invalidité longue durée, programme d’aide aux employés et télémédecine.
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Planifier et animer les rencontres avec les équipes d’entretien et opération.
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Diriger la rédaction des rapports d’études
Contrôler la qualité des livrables.
Gérer le budget de projet, les échéanciers, les communications internes et
externes.
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Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine de l'efficacité énergétique.
Excellente connaissance des technologies et solutions du secteur.
Esprit analytique, créativité technique et leadership démontré.
Capacité à travailler en équipe, bonne écoute et adaptabilité.
Excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit (français impeccable, bonne connaissance de l'anglais).
Motivé(e) par les valeurs du développement durable.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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