Bienvenue dans une équipe où l'agilité rencontre la croissance ! En raison d'une expansion majeure de notre parc immobilier, qui passera prochainement de 600 à 1200 unités, nous sommes à la recherche d'un leader visionnaire pour occuper le rôle de Chargé de projet Senior. Si vous cherchez un environnement de type "start-up" où les décisions se prennent rapidement et où l'humilité est au cœur des échanges, ce poste est pour vous.
...
En tant que Chargé·e de projet Senior, vous ne ferez pas que superviser des chantiers; vous serez l'architecte de la rigueur de gestion au sein de l'organisation. Ce poste au sein de la division Randstad Professionnel s'adresse à une personne capable de naviguer entre le terrain et les décisions stratégiques de bureau. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les associés pour structurer un département de A à Z, en apportant une expertise en gestion de budgets, en échéanciers et en méthodologie PMP.
Avantages
AVANTAGES DU POSTE
Salaire : Base 95k$ - 110k$ (jusqu'à 135k$ pour le profil idéal).
Bonus : Annuel jusqu'à 20% selon la performance.
Partage de profits : Programme de rétention avec bonus doublé après 3 ans.
Investissement : Accès à un fonds personnel au même rendement que les associés.
Avantages sociaux : Assurances complètes (incluant dentaire) et 4 semaines de vacances.
Bien-être : Allocation de 1200$ (gym, services) et kilométrage payé.
Opportunité : Possibilité d'actionnariat et d'équité à moyen terme.
Responsabilités
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
En tant que Chargé de projet Senior, vos missions principales seront :
Rénovations : Supervision et octroi de contrats pour 50 à 100 logements/an (budgets 5k$ à 100k$).
Gestion CAPEX : Planification des travaux majeurs (toitures, enveloppes, mécanique du bâtiment).
Structuration : Implantation de processus rigoureux (PMP, budgets, échéanciers).
Gestion d'équipe : Supervision à moyen terme des coordonnateurs et des métiers internes.
Projets : Optimisation et entretien d'actifs multirésidentiels locatifs.
Qualifications
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
Expérience : 5 à 10 ans en gestion de parcs immobiliers ou entrepreneur général.
Formation : Bac en ingénierie (structure/mécanique), PMP ou MBA (atouts majeurs).
Technique : Expertise en bâtiment, gestion de CAPEX et octroi de contrats.
Logiciels : Suite Office et systèmes de gestion (CRM/Architecture).
Langues : Français (langue de travail principale).
Qualités : Leadership, autonomie, humilité et sens de l'organisation supérieur.
Sommaire
Si votre définition du succès est un projet livré sous le budget avec un ROI optimisé plutôt qu'une tape dans le dos, l'équation ici est simple : un rôle stratégique, une culture de résultats et un partage de profits réel. Discutons de la suite.
david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Bienvenue dans une équipe où l'agilité rencontre la croissance ! En raison d'une expansion majeure de notre parc immobilier, qui passera prochainement de 600 à 1200 unités, nous sommes à la recherche d'un leader visionnaire pour occuper le rôle de Chargé de projet Senior. Si vous cherchez un environnement de type "start-up" où les décisions se prennent rapidement et où l'humilité est au cœur des échanges, ce poste est pour vous.
En tant que Chargé·e de projet Senior, vous ne ferez pas que superviser des chantiers; vous serez l'architecte de la rigueur de gestion au sein de l'organisation. Ce poste au sein de la division Randstad Professionnel s'adresse à une personne capable de naviguer entre le terrain et les décisions stratégiques de bureau. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les associés pour structurer un département de A à Z, en apportant une expertise en gestion de budgets, en échéanciers et en méthodologie PMP.
Avantages
AVANTAGES DU POSTE
Salaire : Base 95k$ - 110k$ (jusqu'à 135k$ pour le profil idéal).
Bonus : Annuel jusqu'à 20% selon la performance.
Partage de profits : Programme de rétention avec bonus doublé après 3 ans.
...
Investissement : Accès à un fonds personnel au même rendement que les associés.
Avantages sociaux : Assurances complètes (incluant dentaire) et 4 semaines de vacances.
Bien-être : Allocation de 1200$ (gym, services) et kilométrage payé.
Opportunité : Possibilité d'actionnariat et d'équité à moyen terme.
Responsabilités
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
En tant que Chargé de projet Senior, vos missions principales seront :
Rénovations : Supervision et octroi de contrats pour 50 à 100 logements/an (budgets 5k$ à 100k$).
Gestion CAPEX : Planification des travaux majeurs (toitures, enveloppes, mécanique du bâtiment).
Structuration : Implantation de processus rigoureux (PMP, budgets, échéanciers).
Gestion d'équipe : Supervision à moyen terme des coordonnateurs et des métiers internes.
Projets : Optimisation et entretien d'actifs multirésidentiels locatifs.
Qualifications
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
Expérience : 5 à 10 ans en gestion de parcs immobiliers ou entrepreneur général.
Formation : Bac en ingénierie (structure/mécanique), PMP ou MBA (atouts majeurs).
Technique : Expertise en bâtiment, gestion de CAPEX et octroi de contrats.
Logiciels : Suite Office et systèmes de gestion (CRM/Architecture).
Langues : Français (langue de travail principale).
Qualités : Leadership, autonomie, humilité et sens de l'organisation supérieur.
Sommaire
Si votre définition du succès est un projet livré sous le budget avec un ROI optimisé plutôt qu'une tape dans le dos, l'équation ici est simple : un rôle stratégique, une culture de résultats et un partage de profits réel. Discutons de la suite.
david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
