Chauffeur classe 1

📩Contactez Carolanne ou Roxanne par courriel : carolanne.bouthat-garceau@randstad.ca
🛜ou encore en postulant directement sur le site de Randstad.



Avantages
Les avantages de ce poste de chauffeur classe 1 à Napierville :

- Le poste offre du temps supplémentaire volontaire.
- Un milieu de travail familial.
- Un début à un poste permanent dans la même semaine que ton entrevue.
- Ton expérience reconnue à sa juste valeur.
- Horaire flexible du lundi au vendredi de 7h à 15h30


Responsabilités
Les tâches requises au poste de conducteur classe 1 à Napierville sont les suivantes :

- Collaborer avec le superviseur pour assurer les livraisons des structures de bois selon les besoins des clients
- Compléter le carnet de route pour compléter le rapport des livraisons
• Inspecter le camion avant, pendant et après le voyage et surveiller tous les aspects sécuritaires de la SAAQ
• Aider le cariste dans la cour / Aider à entrer le bois dans l’usine si nécessaire
• Décharger la livraison une fois sur le site et s’assurer que tout est conforme;
• Opérer une grue pour décharger la marchandise sur les chantiers (formation donnée en entreprise).




Qualifications
Les aptitudes nécessaires pour ce poste de conducteur classe 1 à Napierville :

• Permis de conduire de classe 1 et bon dossier de conduite
• Aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi
• Ponctualité
• Débrouillardise et bonnes habiletés pour la manœuvre de déchargement.
• Autonomie, initiative et sens des responsabilités
• Capacité de travailler avec des délais restreints


Sommaire
Tu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demandes comment faire pour appliquer?

Tu peux nous joindre des façons suivantes :
📞Téléphone : 450-463-4114 - Demande pour Carolanne ou Roxanne
📧Courriel : carolanne.bouthat-garceau@randstad.ca
🛜Par internet : Créer toi un profil sur randstad.ca

Il nous fera plaisir de t'aider dans ta recherche d'emploi!
Au plaisir de faire ta connaissance ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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