Chef de produit

Afin de soutenir notre constant développement, nous recherchons un(e) Chef(fe) de produit dynamique pour prendre en charge notre catégorie d'emballages alimentaires. Vous dirigerez le développement de marché des produits existants ainsi que la création de nouveaux produits. Ce poste exige un équilibre parfait entre expertise technique et vision commerciale.

Avantages
Poste Permanent
Ville Saint -Laurent
100 % Présentiel
Salaire de 75-85k
du Lundi au vendredi de 8 à 5pm ou 8h30 à 17h00, 40 hrs /semaine , mais horaire flexible
Avantages Sociaux après 3 mois
3 semaines de vacances
Compagnie stable
Stationnement disponible


Responsabilités
Responsabilités principales

Gérer le cycle de vie des projets de développement de produits, de la conception à la mise en œuvre.
Réaliser des études de marché pour identifier les besoins des utilisateurs et établir les exigences/spécifications des produits.
Lancer des initiatives d'externalisation, analyser les propositions des fabricants, les devis et les prix.
Assurer le contrôle de qualité du produit final et approuver l'emballage (design, aspect général, mentions légales).
Collaborer avec l'équipe des ventes (présentations clients, promotions) et fournir des prévisions de ventes à la direction.
Ajuster les niveaux de stocks pour optimiser la rotation et la disponibilité des produits.
Assurer la synergie avec les équipes interdépartementales et les parties prenantes externes.

Qualifications
Expérience en achats ou développement de produits. Expérience obligatoire dans l'emballage alimentaire (expérience en distribution, un atout).
Bilinguisme (français/anglais) indispensable pour interagir avec les partenaires locaux et internationaux. Anglais avancé car beaucoup de communication à l'international.
Baccalauréat en administration, marketing ou domaine connexe.
Maîtrise avancée d'Excel et capacités éprouvées en prévisions et négociation.
Vision stratégique, esprit analytique, créativité, orientation résolution de problèmes et respect rigoureux des délais.
Disponibilité pour effectuer certains déplacements selon les besoins.

Sommaire
Sommaire : Si ce poste vous intéresse , svp faire parvenir votre candidature à maria.gaglione@randstad.ca or elise.belzile@randstad.ca
ou donnez -nous i un coup de fil :514.332.1055

Heureux de vous connaitre !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.