1. SOMMAIRE
Rattaché à la direction du programme, le Chargé de projet principal (Chef de programme) assure l’orchestration globale et la gouvernance exécutive d'une initiative stratégique majeure de transformation TI. Pilote central du projet, il garantit l'alignement des différents chantiers autonomes, la maîtrise budgétaire et l'atteinte des objectifs stratégiques à long terme (horizon 2028). Ce rôle exécutif de haut niveau requiert un leadership rassembleur et une vision stratégique affirmée pour faire faire converger les équipes vers une valeur d'affaires optimale.
...
2. DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE
Le mandat s'inscrit dans le cadre d'un programme d'envergure visant la transformation moderne du cycle de vie de développement logiciel (SDLC) assisté par l'intelligence artificielle (AI-Native SDLC Transformation). Les défis majeurs reposent sur l'orchestration transversale de workstreams autonomes et complexes, la gestion d'interdépendances critiques et l'accompagnement exécutif au changement dans un environnement de livraison TI de grande échelle.
Avantages
6. AVANTAGES
Mode de travail hybride flexible (bassins de Québec ou Montréal).
Opportunité de piloter une transformation TI stratégique et avant-gardiste.
Accès direct à un processus de sélection rapide avec les décideurs du projet.
Responsabilités
3. RESPONSABILITÉS
Piloter l'orchestration globale et le suivi transversal des différents chantiers (workstreams) autonomes du programme.
Structurer, animer et faire évoluer les instances de gouvernance exécutive, les comités de pilotage et les processus de reddition de comptes.
Agir à titre de conseiller stratégique auprès du sponsor exécutif pour appuyer la prise de décision.
Assurer la gestion du portefeuille financier, le suivi rigoureux des budgets alloués et l'optimisation des ressources.
Cartographier, analyser et gérer de façon proactive les risques majeurs, les bloqueurs ainsi que les interdépendances critiques.
Garantir le respect de la feuille de route globale, des jalons de livraison et de la convergence vers la trajectoire 2028.
Qualifications
4. QUALIFICATIONS
Expérience démontrée dans la direction de programmes de transformation TI d'envergure (portefeuilles de 10M$+ ou programmes multi-chantiers).
Expertise approfondie des environnements modernes de livraison TI (DevOps, Agilité à l'échelle, cycles SDLC).
Solide maîtrise du français et de l'anglais fonctionnel (oral et écrit).
5. ATOUTS
Excellent leadership exécutif et capacité démontrée à influencer sans autorité directe.
Grande aisance relationnelle et habileté à communiquer avec des parties prenantes de niveau exécutif.
Fort esprit d'analyse et orientation marquée vers la création de valeur d'affaires.
Sommaire
Rattaché à la direction du programme, le Chargé de projet principal (Chef de programme) assure l’orchestration globale et la gouvernance exécutive d'une initiative stratégique majeure de transformation TI. Pilote central du projet, il garantit l'alignement des différents chantiers autonomes, la maîtrise budgétaire et l'atteinte des objectifs stratégiques à long terme (horizon 2028). Ce rôle exécutif de haut niveau requiert un leadership rassembleur et une vision stratégique affirmée pour faire faire converger les équipes vers une valeur d'affaires optimale.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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1. SOMMAIRE
Rattaché à la direction du programme, le Chargé de projet principal (Chef de programme) assure l’orchestration globale et la gouvernance exécutive d'une initiative stratégique majeure de transformation TI. Pilote central du projet, il garantit l'alignement des différents chantiers autonomes, la maîtrise budgétaire et l'atteinte des objectifs stratégiques à long terme (horizon 2028). Ce rôle exécutif de haut niveau requiert un leadership rassembleur et une vision stratégique affirmée pour faire faire converger les équipes vers une valeur d'affaires optimale.
2. DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE
Le mandat s'inscrit dans le cadre d'un programme d'envergure visant la transformation moderne du cycle de vie de développement logiciel (SDLC) assisté par l'intelligence artificielle (AI-Native SDLC Transformation). Les défis majeurs reposent sur l'orchestration transversale de workstreams autonomes et complexes, la gestion d'interdépendances critiques et l'accompagnement exécutif au changement dans un environnement de livraison TI de grande échelle.
Avantages
6. AVANTAGES
Mode de travail hybride flexible (bassins de Québec ou Montréal).
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Opportunité de piloter une transformation TI stratégique et avant-gardiste.
Accès direct à un processus de sélection rapide avec les décideurs du projet.
Responsabilités
3. RESPONSABILITÉS
Piloter l'orchestration globale et le suivi transversal des différents chantiers (workstreams) autonomes du programme.
Structurer, animer et faire évoluer les instances de gouvernance exécutive, les comités de pilotage et les processus de reddition de comptes.
Agir à titre de conseiller stratégique auprès du sponsor exécutif pour appuyer la prise de décision.
Assurer la gestion du portefeuille financier, le suivi rigoureux des budgets alloués et l'optimisation des ressources.
Cartographier, analyser et gérer de façon proactive les risques majeurs, les bloqueurs ainsi que les interdépendances critiques.
Garantir le respect de la feuille de route globale, des jalons de livraison et de la convergence vers la trajectoire 2028.
Qualifications
4. QUALIFICATIONS
Expérience démontrée dans la direction de programmes de transformation TI d'envergure (portefeuilles de 10M$+ ou programmes multi-chantiers).
Expertise approfondie des environnements modernes de livraison TI (DevOps, Agilité à l'échelle, cycles SDLC).
Solide maîtrise du français et de l'anglais fonctionnel (oral et écrit).
5. ATOUTS
Excellent leadership exécutif et capacité démontrée à influencer sans autorité directe.
Grande aisance relationnelle et habileté à communiquer avec des parties prenantes de niveau exécutif.
Fort esprit d'analyse et orientation marquée vers la création de valeur d'affaires.
Sommaire
Rattaché à la direction du programme, le Chargé de projet principal (Chef de programme) assure l’orchestration globale et la gouvernance exécutive d'une initiative stratégique majeure de transformation TI. Pilote central du projet, il garantit l'alignement des différents chantiers autonomes, la maîtrise budgétaire et l'atteinte des objectifs stratégiques à long terme (horizon 2028). Ce rôle exécutif de haut niveau requiert un leadership rassembleur et une vision stratégique affirmée pour faire faire converger les équipes vers une valeur d'affaires optimale.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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