Chef d'équipe à la paie et avantages sociaux

Vous avez des connaissances dans une équipe de paie syndiqué et vous aimeriez assister la gestionnaire et l'équipe de paie ?
Vous êtes disponible immédiatement ou rapidement ? Lisez ce qui suit :

Avantages
Poste disponible immédiatement
Travailler pour une grande entreprise de renom en forte croissance : plusieurs projets en cours.
Salaire annuel entre 85K & 90K selon votre expérience
Horaire flexible, télétravail et présence au bureau 2 jours par semaine env.
Joindre une équipe dynamique avec une excellente collaboration valorisant l'entraide

Responsabilités
Travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire de l'équipe
Agir comme point de contact aux employés concernant des questions relatives à la paie (environnement syndiqué et non syndiqué)
Création de tableaux de performances, outils de référence pour les employés
Monter des indicateurs de performances
Mettre ses connaissances afin d'améliorer et de former l'équipe dans l'atteinte des résultats

Qualifications
Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire
Expérience en paie et avantages sociaux dans une grande entreprise (haut volume)
Connaissance de la paie et des avantages sociaux dans un environnement syndiqué et non syndiqué
Excellent niveau de communication, aimer travailler en équipe et collaborer avec plusieurs intervenants
Maîtrise de système de paie Rh tels que Workday et ServiceNow (Atout)
Une expérience en service partagé dans le traitemetn de la paie syndiqué serait un atout très intéressant


Sommaire
Ce poste de Chef d'équipe à la paie et avantages sociaux attire votre attention ?
Sinon , vous avez une personne de votre réseau qui pourrait avoir de l'intérêt pour ce rôle ?

Envoyez moi un courriel à pascal.bellerose@randstad.ca
Au plaisir de discuter avec vous !
Pascal

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.