Chef - ingénierie et maintenance

Ici, nous combinons technologie de pointe, sécurité rigoureuse et engagement envers le développement durable pour offrir des produits de classe mondiale tout en réduisant activement notre empreinte environnementale.

Advantages
Ce que nous vous offrons
Rejoindre notre équipe, c’est évoluer dans un environnement stimulant, inclusif et axé sur le bien-être de ses coéquipiers.

Rémunération globale très compétitive : Salaire attractif, généreux boni de performance et programme de reconnaissance.

Avantages sociaux complets : Assurances collectives d'excellence et régime de retraite très avantageux avec cotisation de l'employeur.

Équilibre & Avantages exclusifs : Congés mobiles, rabais substantiels sur nos produits, prime de référencement.

Environnement de travail exceptionnel :

Usine sécuritaire, moderne et lumineuse.

Cafétéria accessible 24/7.

Stationnement gratuit avec bornes de recharge pour véhicules électriques.

Développement professionnel : Programme d'intégration sur mesure, opportunités réelles d'avancement, formations continues et mentorat.

Vie d'entreprise dynamique : Club social actif, activités de responsabilité sociale d'entreprise et implication communautaire.

Responsibilities
Votre rôle et votre impact

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique au cœur des opérations, optimiser la performance d’une usine de calibre mondial et contribuer directement à l’excellence opérationnelle?

Responsabilités
Diriger et gérer une équipe d'ingénieurs et de superviseurs de maintenance, en assurant le développement professionnel et la performance.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de maintenance préventive, prédictive et corrective pour optimiser la disponibilité des équipements.
Gérer les budgets d'ingénierie et de maintenance, y compris la planification des dépenses en capital et des coûts opérationnels.
Superviser la conception, l'installation et la mise en service de nouveaux équipements et de modifications d'installations.
Assurer la conformité aux normes de sécurité, environnementales et de qualité en vigueur.
Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'amélioration continue des processus et de réduction des coûts.
Collaborer étroitement avec les équipes de production pour minimiser les temps d'arrêt et optimiser les performances.
Gérer les relations avec les fournisseurs et les entrepreneurs externes pour les services et pièces.
Participer à différents audits.
Rapporter régulièrement sur les indicateurs de performance clés de l'ingénierie et de la maintenance.

Qualifications
Profil recherché

Baccalauréat en génie (mécanique, électrique ou production automatisée)

7 à 10 ans d'expérience en ingénierie et maintenance dans un environnement manufacturier, syndiqué, dont au moins 3 ans dans un rôle de gestionnaire.

Solides compétences en gestion de projet (planification, exécution et suivi).

Excellentes compétences en leadership, communication et résolution de problèmes.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement dynamique.

Maîtrise de logiciels de Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur.

Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec



Summary
Prêt(e) à propulser la performance d'une usine écoresponsable de classe mondiale ? Rejoignez un chef de file manufacturier à Joliette à titre de Chef - ingénierie et maintenance et mettez votre expertise au cœur de nos plus grands projets d'optimisation.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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