Classification Des Douanes

melissa.cumetti@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca

Avantages
Situé à Lachine
Salaire 65K-$75K
Ensemble d'avantages sociaux (assurance maladie complémentaire, assurance vie)
3 semaines de congés payés
5 jours de congés personnels payés
Régime de retraite REER
Programme de primes annuelles

Responsabilités
- Analyser les factures d'expédition des clients pour déterminer les taux de droits de douane, de taxes et d'impôts
- contacter les clients ou les vendeurs pour obtenir des informations supplémentaires afin de déterminer les classifications tarifaires appropriées
- Répondre aux questions relatives à la mainlevée, aux tarifs, à la conformité, etc.
- Autres tâches assignées

Qualifications
- Bilingue en anglais et en français
- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de la notation et du courtage en douane
- Excellente connaissance des tarifs et règlements douaniers
- Connaissance des exigences en matière de mainlevée douanière pour les différents modes de transport et les marchandises.
- Excellentes compétences en matière de communication, d'organisation et de jugement
- Capacité à travailler sous pression, à respecter les délais et à effectuer des tâches multiples.
- Solides compétences informatiques (Microsoft Word, Excel, courrier électronique, etc.)
- Grand souci du détail
- Le fait d'être un courtier en douane agréé est un atout majeur.

Sommaire
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Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans ce secteur en pleine évolution ! Que vous soyez à la recherche de votre prochaine opportunité ou que vous souhaitiez simplement discuter de ce qui existe, tendez la main à vos recruteurs logistiques attitrés :

📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.