Commis à la fiscalité - Ste-foy
Vous aimez les chiffres et vous aimeriez travailler en grande entreprise?
Vous aimez le travail d'équipe?
Vous souhaitez faire évoluer votre carrière rapidement?
...
Le préposé à la fiscalité soutient l’équipe comptable et fiscale dans la préparation, le traitement et la saisie des déclarations de revenus, des taxes et autres documents fiscaux. Il assure la collecte des pièces justificatives, le respect des échéances fiscales et l'exactitude des dossiers des clients ou de l'organisation.
Avantages
Commis à la fiscalité - Ste-foy
- Travailler dans une grande entreprise renommée et leader dans son domaine
- Horaire de jour: 35h/semaine
- Secteur de Ste-Foy
- Remplacement de maternité avec forte possibilité de permanence
- Salaire selon votre expérience
- Porte d'entrée grande entreprise!
Responsabilités
Commis à la fiscalité - Ste-foy
Vous aimez les chiffres et vous aimeriez travailler en grande entreprise?
Vous aimez le travail d'équipe?
Vous souhaitez faire évoluer votre carrière rapidement?
Le préposé à la fiscalité soutient l’équipe comptable et fiscale dans la préparation, le traitement et la saisie des déclarations de revenus, des taxes et autres documents fiscaux. Il assure la collecte des pièces justificatives, le respect des échéances fiscales et l'exactitude des dossiers des clients ou de l'organisation.
Qualifications
Commis à la fiscalité - Ste-foy
Nous cherchons une personne organisée, débrouillarde qui sera rapidement autonome.
Vous devez posséder de l'expérience en comptabilité ou fiscalité.
Sommaire
Commis à la fiscalité - Ste-foy
Pour plus détails ou pour postuler, contactez-moi: sophie.pigeon-gosselin@randstad.ca
Au plaisir d'en discuter avec vous,
Sophie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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