Commis aux comptes Payables/Fournisseurs

Le poste propose un milieu de travail stable et collaboratif, ainsi que des possibilités d’évolution professionnelle au sein d’une organisation reconnue dans son secteur.

Avantages
3 semaines de vacances
Régime d’épargne-retraite (REER) : Contribution de l’employeur pouvant atteindre jusqu’à 3 %
Formation et développement professionnel : programmes de formation
Assurance médicale complètet 75 % des coûts sont payé par l’employeur

Responsabilités
Effectuer les paiements fournisseurs et assurer leur conformité
Vérifier, rapprocher et régler les écarts de facturation
Préparer et effectuer les paiements par chèque, carte de crédit, dépôt direct ou autre
Assurer le respect des échéanciers, des procédures internes et de la confidentialité
Collaborer avec les fournisseurs et les équipes internes
Autres tâches connexes au besoin

Qualifications
Minimum 1 ans d’expérience en comptes Payables/Fournisseurs
Diplôme en comptabilité (DEP, DEC ou AEC) ou expérience équivalente
Maitrise des comptes Payables/Fournisseurs
Bonne connaissance d’Excel (niveau intermédiaire)
Habileté à gérer un haut volume
Quickbooks et Acomba (atout)
Environnement Francophone et Anglophone, donc la maitrise de l'anglais est requise pour communiquer avec des clients/fournisseurs anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne

Sommaire
Si vous êtes un professionnel de la comptabilité et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Blainville, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

L’usage du masculin a pour but d'alléger le texte et ne se veut aucunement discriminatoire.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae au claudia.elias@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.