À la recherche d'une nouvelle opportunité à Montréal ? Nous avons un poste de Commis aux comptes recevables chez notre client qui pourrait parfaitement correspondre à vos ambitions ! Rejoignez une équipe dynamique au cœur de Montréal dans un environnement de travail collaboratif et flexible, une excellente opportunité pour poursuivre votre carrière professionnelle dans la métropole de Montréal.
...
Avantages
2 semaines de vacances
Modèle hybride
35 heures par semaine
Assurances collectives disponibles sous contrat
Responsabilités
Gérer les comptes clients : suivi des factures impayées, communication avec les clients et résolution de problèmes.
Créer des rapports financiers détaillés pour les associés, incluant des analyses de tendances et de rentabilité.
Effectuer les rapprochements de comptes et s'occuper des trop-perçus.
Analyser les risques et préparer des dossiers pour les auditeurs externes.
Assurer le suivi des règlements et des engagements clients.
Gérer des documents confidentiels et améliorer les procédures de recouvrement.
Participer aux mises à jour des logiciels de facturation.
Qualifications
Diplôme en comptabilité ou administration et 5 ans d'expérience, idéalement dans un cabinet comptable.
Bilinguisme (français et anglais) essentiel.
Maîtrise de MS Office; la connaissance du logiciel Aderant est un atout.
Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle.
Sens de l'organisation et bonne gestion du temps.
Capacité à travailler sous pression avec tact et discrétion.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à m'envoyer votre CV à jour à l'adresse shaun.pais@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsabilités
Gérer les comptes clients : suivi des factures impayées, communication avec les clients et résolution de problèmes.
Créer des rapports financiers détaillés pour les associés, incluant des analyses de tendances et de rentabilité.
Effectuer les rapprochements de comptes et s'occuper des trop-perçus.
Analyser les risques et préparer des dossiers pour les auditeurs externes.
Assurer le suivi des règlements et des engagements clients.
Gérer des documents confidentiels et améliorer les procédures de recouvrement.
Participer aux mises à jour des logiciels de facturation.
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Bilinguisme (français et anglais) essentiel.
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Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle.
Sens de l'organisation et bonne gestion du temps.
Capacité à travailler sous pression avec tact et discrétion.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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