Commis comptable - Remplacement de maternité - Temps partiel (horaire flexible) - Télétravail.
Pour une belle et jeune entreprise innovante, nous sommes à la recherche d'une personne disponible de juin 2025 à avril 2026 pour un remplacement de maternité.
Cette entreprise de service est située dans le Parc Technologique à Québec.
...
L'emploi sera de 3 jours par semaine (21 heures) et vous aurez la possibilité de faire 2 jours en télétravail.
Venez supporter cette équipe comptable et vous aurez la chance de travailler avec une gestionnaire humaine, qui prône la flexibilité et la conciliation travail-famille.
Avantages
Le commis comptable qui décrochera cette opportunité (remplacement de maternité) aura accès à de nombreux avantages. En voici quelques exemples:
- horaire flexible, temps partiel (3 jours, 21 heures/semaine);
- télétravail possible: 2 jours sur 3;
- salaire compétitif;
- contrat de juin 2025 à avril 2026 (environ 10 mois);
- équipe humaine et stable;
- bonne ambiance au bureau;
- gestionnaire: une personne d'équipe, disponible, qui est présente pour former et supporter et très conciliante et compréhensive ;
- accessible en autobus et stationnement gratuit disponible;
- secteur: innovation / service;
- emplacement: Ville de Québec (Parc Technologique);
- entrée en poste: le lundi 2 juin.
Responsabilités
Le quotidien du commis comptable ressemblera à ceci:
50% comptes payables et recevables:
- effectuer les encaissements, les décaissements, et les comptes payables dans un contexte de multidevises et de multicompagnies;
- effectuer quotidiennement l’enregistrement des comptes payables dans le système Sage 50;
- préparer les paiements aux fournisseurs.
25% support à la fin de mois:
- procéder aux conciliations bancaires (multicomptes) et concilier les cartes de crédit corporatives ;
- préparer les rapports de remise de TPS et TVQ;
- concilier les demandes de services afin de clôturer la facturation.
25% tâches administratives diverses
- assurer la gestion du courrier et procéder à la commande de diverses fournitures de bureaux;
- coordonner les accès des visiteurs (fournisseurs, collaborateurs, etc.);
- assurer toute autre tâche connexe en soutien à l’administration.
Qualifications
Pour combler ce rôle de commis comptable, nous recherchons d'abord et avant tout une personne minutieuse, d'équipe, autonome et agile.
De plus, vous devez:
- avoir une formation en comptabilité (DEP ou AEC) ou avoir occuper un rôle similaire;
- avoir un minimum de 2 à 5 ans d'expérience pertinente;
- être disponible de juin 2025 à avril 2026 pour un rôle à temps partiel (3 jours par semaine);
Entrée en poste le lundi 2 juin!
Sommaire
Envoyez votre CV à catherine.villeneuve@randstad.ca ou vous pouvez également me téléphoner au 418 573-5524.
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous! Nous avons plusieurs opportunités d'emplois à combler!
Prendre note que le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Commis comptable - Remplacement de maternité - Temps partiel (horaire flexible) - Télétravail.
Pour une belle et jeune entreprise innovante, nous sommes à la recherche d'une personne disponible de juin 2025 à avril 2026 pour un remplacement de maternité.
Cette entreprise de service est située dans le Parc Technologique à Québec.
L'emploi sera de 3 jours par semaine (21 heures) et vous aurez la possibilité de faire 2 jours en télétravail.
Venez supporter cette équipe comptable et vous aurez la chance de travailler avec une gestionnaire humaine, qui prône la flexibilité et la conciliation travail-famille.
Avantages
Le commis comptable qui décrochera cette opportunité (remplacement de maternité) aura accès à de nombreux avantages. En voici quelques exemples:
- horaire flexible, temps partiel (3 jours, 21 heures/semaine);
- télétravail possible: 2 jours sur 3;
- salaire compétitif;
- contrat de juin 2025 à avril 2026 (environ 10 mois);
- équipe humaine et stable;
- bonne ambiance au bureau;
- gestionnaire: une personne d'équipe, disponible, qui est présente pour former et supporter et très conciliante et compréhensive ;
...
- accessible en autobus et stationnement gratuit disponible;
- secteur: innovation / service;
- emplacement: Ville de Québec (Parc Technologique);
- entrée en poste: le lundi 2 juin.
Responsabilités
Le quotidien du commis comptable ressemblera à ceci:
50% comptes payables et recevables:
- effectuer les encaissements, les décaissements, et les comptes payables dans un contexte de multidevises et de multicompagnies;
- effectuer quotidiennement l’enregistrement des comptes payables dans le système Sage 50;
- préparer les paiements aux fournisseurs.
25% support à la fin de mois:
- procéder aux conciliations bancaires (multicomptes) et concilier les cartes de crédit corporatives ;
- préparer les rapports de remise de TPS et TVQ;
- concilier les demandes de services afin de clôturer la facturation.
25% tâches administratives diverses
- assurer la gestion du courrier et procéder à la commande de diverses fournitures de bureaux;
- coordonner les accès des visiteurs (fournisseurs, collaborateurs, etc.);
- assurer toute autre tâche connexe en soutien à l’administration.
Qualifications
Pour combler ce rôle de commis comptable, nous recherchons d'abord et avant tout une personne minutieuse, d'équipe, autonome et agile.
De plus, vous devez:
- avoir une formation en comptabilité (DEP ou AEC) ou avoir occuper un rôle similaire;
- avoir un minimum de 2 à 5 ans d'expérience pertinente;
- être disponible de juin 2025 à avril 2026 pour un rôle à temps partiel (3 jours par semaine);
Entrée en poste le lundi 2 juin!
Sommaire
Envoyez votre CV à catherine.villeneuve@randstad.ca ou vous pouvez également me téléphoner au 418 573-5524.
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous! Nous avons plusieurs opportunités d'emplois à combler!
Prendre note que le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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