Commis d'usine de soir

- Un horaire de soir du lundi au jeudi;
- Un salaire entre 20$ et 26$ de l'heure selon expérience
- Une belle ambiance de travail;
- Un environnement et des équipements à la fine pointe de la technologie.


Tu désires travailler rapidement et faire les choses simplement?
Tu possèdes une voiture et tu désires intégrer un milieu qui bouge?

Appelles-moi!
Julie 418-525-6766


Avantages
Pour ce poste de commis d'usine situé à Saint- Augustin, tu peux bénéficier de:

- Un horaire de soir du lundi au jeudi; de 16h à 2h am
- Un salaire entre 20$ et 26 $ de l'heure selon expérience
- Des repas à faible coût vendus à chaque jour à la cafétéria;
- Une belle ambiance de travail;
- Un environnement et des équipements à la fine pointe de la technologie.

Responsabilités
Les responsabilités de Commis d'usine de soir sont :

- Approvisionner les lignes de production en matières premières;
- Gérer les consommables liés à la production;
- Coordonner la manipulation de la matière première avec les autres départements;
- Gérer la revalorisation des produits non-conforme;
- Effectuer les transactions de matières premières dans le système de gestion;
- Assister le superviseur lors de la prise d’inventaire;
- Conserver l’environnement de travail propre et sécuritaire en tout temps;
- conduite du chariot élévateur

*Toutes autres tâches connexes*


Qualifications
Tu désires travailler rapidement et faire les choses simplement?
Tu possèdes une voiture et tu désires intégrer un milieu qui bouge?

- Expérience et carte de chariot élévateur
- Opérateur de machinerie
- 2 à 5 ans dans le domaine industriel en entrepôt ou usine
- Bon Français parlé

Sommaire
Comment nous contacter?

-Par téléphone au 418-525-6766 Contacter Julie Samson
-Par courriel au julie.samson@randstad.ca
-En créant un dossier ou une alerte emploi sur notre site web: nos offres d'emplois : en ligne sur Randstad.ca

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L'humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.