Comptable immobilier

Opportunité de carrière au cœur de projets d'envergure en joignant un chef de file immobilier montréalais qui est en pleine croissance. En tant que comptable immobilier, vous prendrez l'entière responsabilité du cycle financier d'un portefeuille de propriétés, allant de la production des états financiers jusqu'à la gestion des baux commerciaux et des conciliations CAM. Ce rôle clé s'adresse à un(e) professionnel(le) cumulant plus de 4 à 5 ans d'expérience qui a également un Baccalauréat en comptabilité ou finance. Intégrez une équipe collaborative et entrepreneuriale où votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d'initiative auront un impact direct au quotidien.

Avantages
Bons avantages sociaux
Bonnes assurances
Salaire : 85k-110k
Hybride --> Période de probation en présentiel et après, doit être 1 à 2 jours par semaines de télétravail (max 6 jours par mois).
Congers payés

Responsabilités
· Comptabilité du portefeuille de propriétés (écritures, conciliations, fin de mois)
· Préparer et analyser les États financiers
· Interprétation des baux pour facturer adéquatement
· Gérer les transactions inter société
· Aider lors des audits
· Collaborer avec les équipes internes pour les budgets

Qualifications
· Baccalauréat en comptabilité/finance
· 4-5 ans d’expérience en comptabilité immobilière, incluant une exposition à l’immobilier commercial;
· Connaissance des baux commerciaux et des conciliations CAM
· Expérience dans la préparation d’états financiers et l’analyse des écarts;
· Dynamique
· Connaissance des normes NCECF


Sommaire
En tant que comptable immobilier, vous prendrez l'entière responsabilité du cycle financier d'un portefeuille de propriétés, allant de la production des états financiers jusqu'à la gestion des baux commerciaux et des conciliations CAM. Ce rôle clé s'adresse à un(e) professionnel(le) cumulant plus de 4 à 5 ans d'expérience qui a également un Baccalauréat en comptabilité ou finance. Intégrez une équipe collaborative et entrepreneuriale où votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d'initiative auront un impact direct au quotidien.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.