Comptable Senior / Chef d’équipe comptable

Vous possédez une solide expérience en comptabilité et un talent naturel pour former et guider les autres ? Une entreprise immobilière, en forte croissance dans la région de Lanaudière, recherche un(e) Comptable Senior autonome et rigoureux(se) pour structurer ses opérations comptables et accompagner leur équipe vers l'excellence.

Avantages
Vos avantages
Croissance & Stabilité : Faites évoluer votre carrière au sein d'une entreprise dynamique et en pleine expansion.
Assurances collectives : Régime complet payé à 50/50 par l'employeur, incluant une couverture à 80 % pour les médicaments.
Environnement stimulant : Un cadre de travail collaboratif où l'autonomie et le travail d'équipe sont valorisés.

Responsabilités
Vos responsabilités
Coaching & Formation : Agir à titre de formateur en tenue de livres pour l'équipe comptable.
Supervision & Révision : Effectuer la révision et la 2ᵉ approbation du travail de 2 techniciens comptables.
Gestion Immobilière & Syndicats : Réaliser le montage comptable des syndicats de copropriété.
Cycle Comptable Complet : Prendre en charge 3 tenues de livres (niveau facile à intermédiaire) incluant les fin de mois.
Gestion de Trésorerie : Effectuer une révision rigoureuse des liquidités immobilières et élaborer les prévisions financières.

Qualifications
Profil recherché
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
Formation : Diplôme en comptabilité (DEP, DEC, BAC) ou expérience équivalente reconnue.
Savoir-être : Grande rigueur, autonomie, sens de l'organisation et excellentes aptitudes pour le travail d'équipe.
Atout : Connaissance du secteur immobilier et de la comptabilité de copropriétés.

Sommaire
Prêt(e) à relever le défi ?
Sinon , vous avez une personne de votre réseau qui pourrait avoir de l'intérêt pour ce rôle ?
venez bâtir l'avenir de l'immobilier dans Lanaudière avec nous !

Envoyez moi un courriel à pascal.bellerose@randstad.ca

Au plaisir de discuter avec vous !
Pascal




Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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