Randstad Digital recherche un(e) Concepteur(trice) en Sécurité pour le compte d'un chef de file du secteur financier et des assurances au Canada. Au sein d’une équipe spécialisée en Gestion des Identités et des Accès (GIA), vous agirez à titre d'expert(e) technique pour faire évoluer les mécanismes d'authentification et d'autorisation. Votre mission consistera à intégrer des solutions de sécurité robustes au cœur d'un environnement moderne axé sur la culture DevOps et les architectures infonuagiques.
...
Avantages
Stabilité et continuité : Mandat initial de longue durée allant jusqu'au 31 mars 2027.
Évolution de carrière : Forte probabilité de permanence après une période de 6 à 8 mois.
Équilibre vie-travail : Horaire de 35 heures par semaine.
Environnement stimulant : Participation à des projets de pointe utilisant l'automatisation et l'Infrastructure as Code (IaC).
Responsabilités
Architecture de sécurité : Concevoir et optimiser les modèles d'autorisation (RBAC, ABAC, politiques contextuelles) et les flux d'authentification.
Expertise Okta : Paramétrer et exploiter les fonctionnalités avancées d'Okta pour l'intégration applicative et la gestion des politiques d'accès (scopes, claims, etc.).
Automatisation & DevOps : Intégrer les contrôles de sécurité directement dans les pipelines CI/CD et utiliser Terraform pour le déploiement des politiques.
Conseil technique : Soutenir les équipes de développement et d'architecture dans l'adoption des meilleures pratiques GIA dès la phase de conception.
Amélioration continue : Documenter les modèles d'accès et assurer une veille technologique sur les tendances en matière de contrôle d'accès et de microservices.
Qualifications
Au moins 5 ans d'expérience en sécurité informatique, avec une spécialisation marquée en GIA.
Maîtrise technique de la plateforme Okta et des mécanismes d'intégration applicative.
Excellente compréhension des modèles de contrôle d'accès et des architectures modernes (API, microservices).
Expérience concrète avec les outils DevOps (automatisation, scripting, pipelines de livraison continue).
Rigueur, autonomie et capacité à vulgariser des enjeux complexes.
Exigences linguistiques :
Excellente maîtrise du français.
Niveau d'anglais intermédiaire à avancé.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Montréal ou Québec.
Durée : Jusqu'au 31 mars 2027 (Possibilité de permanence).
Type : Temps plein (35h/semaine).
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Randstad Digital recherche un(e) Concepteur(trice) en Sécurité pour le compte d'un chef de file du secteur financier et des assurances au Canada. Au sein d’une équipe spécialisée en Gestion des Identités et des Accès (GIA), vous agirez à titre d'expert(e) technique pour faire évoluer les mécanismes d'authentification et d'autorisation. Votre mission consistera à intégrer des solutions de sécurité robustes au cœur d'un environnement moderne axé sur la culture DevOps et les architectures infonuagiques.
Avantages
Stabilité et continuité : Mandat initial de longue durée allant jusqu'au 31 mars 2027.
Évolution de carrière : Forte probabilité de permanence après une période de 6 à 8 mois.
Équilibre vie-travail : Horaire de 35 heures par semaine.
Environnement stimulant : Participation à des projets de pointe utilisant l'automatisation et l'Infrastructure as Code (IaC).
Responsabilités
Architecture de sécurité : Concevoir et optimiser les modèles d'autorisation (RBAC, ABAC, politiques contextuelles) et les flux d'authentification.
Expertise Okta : Paramétrer et exploiter les fonctionnalités avancées d'Okta pour l'intégration applicative et la gestion des politiques d'accès (scopes, claims, etc.).
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Automatisation & DevOps : Intégrer les contrôles de sécurité directement dans les pipelines CI/CD et utiliser Terraform pour le déploiement des politiques.
Conseil technique : Soutenir les équipes de développement et d'architecture dans l'adoption des meilleures pratiques GIA dès la phase de conception.
Amélioration continue : Documenter les modèles d'accès et assurer une veille technologique sur les tendances en matière de contrôle d'accès et de microservices.
Qualifications
Au moins 5 ans d'expérience en sécurité informatique, avec une spécialisation marquée en GIA.
Maîtrise technique de la plateforme Okta et des mécanismes d'intégration applicative.
Excellente compréhension des modèles de contrôle d'accès et des architectures modernes (API, microservices).
Expérience concrète avec les outils DevOps (automatisation, scripting, pipelines de livraison continue).
Rigueur, autonomie et capacité à vulgariser des enjeux complexes.
Exigences linguistiques :
Excellente maîtrise du français.
Niveau d'anglais intermédiaire à avancé.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Montréal ou Québec.
Durée : Jusqu'au 31 mars 2027 (Possibilité de permanence).
Type : Temps plein (35h/semaine).
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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